企业内训讲师目录

管理角色定位聚焦身份转换，高绩效团队聚焦目标激励与冲突，MTP综合训练覆盖时间、目标、授权、沟通及辅导；

内训师培养、课程开发及岗位带教方向，精品课程开发采用需求、大纲、任务、课件与授课呈现的路径

在三节课课程页明确，列知行韬略创始人、6P领导力顾问及相关专业著作背景，机构服务规模不归个人业绩

团队运营和管理培训背景，两项课程分别侧重团队管理激励与管理者个人能力进阶

• 中部商学院 · 运营院长 · 历史经历，未确认当前任职或离任时间。

混沌AI教练、文心一言讲师及中国传媒大学工商管理背景

案例经验萃取课程分初稿提炼和表达优化两个阶段，保留各阶段的来源内容，合为一个核心产品

培训和人力资源管理经历，课程开发产品从需求、课题、结构模型和案例到课件与教学节奏展开

• 曾任：山东云小兵信息技术 · 副总经理

企业培训与行动学习方向，课程通过具体问题研讨连接跨部门沟通、激励与授权

• 格兰仕集团 · 培训总监

教学与课程咨询管理经历，TTT课程覆盖角色定位、成人学习、授课表达和教学方法

• 曾任：时代光华 · 咨询部总经理、课程监理部总经理

课程页列HR易及中兴通讯薪酬招聘培训历史背景

在瀚林师苑个人页列通信行业市场策划、集团管理及中国移动培训人力资源历史背景，用内部背景区分同名讲师

企业绩效与人力资源方向和《极简绩效管理法》作者背景，战略人力资源课程从组织承载延伸到薪酬和绩效落地

企业大学和战略人才培养项目经验，为《重塑培训管理》作者

人才管理咨询与企业顾问经历，人才盘点课程从战略、标准和组织诊断入手，讨论个人评价、人才地图与继任储备

• 曾任：中海油能源股份有限公司北京分公司、人力资源研究所 · 人才管理首席顾问

在课程页列美的酒店事业及浙江棒杰等服务经历，来源未细分所有公司任期岗位，不自行补写，营销荣誉与销量不作效果认证

安全管理与培训背景、山东见臻文化联合创始人身份

• 山东见臻文化有限公司 · 联合创始人

人力资源与企业管理培训方向

课程页列北大纵横高级合伙人、激励体系研究院院长及中国科学技术大学MBA背景，专长涉及人力资源、薪酬激励与绩效管理

以中南大学教授身份主讲组织行为与管理，采用案例教学讨论个人、群体、组织和领导行为与激励

华东师范大学教育学硕士、曾任中南置地人力副总与企业大学校长、旭辉人力资源及领导力发展岗位