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战略与经营

757 门课程

系统:通过模型框架快速构建企业管理系统,通过课程学习,让参训学员掌握管理过程中的重点问题和持续优化的操作技能;

对象:老板、高管、人力资源总监、人力资源经理、副总、股东。
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考虑到我国目前的劳动用工状况,国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规,极大的保障了劳动者的合法权益,同时对企业实施的各项劳动用工行为,规定了近乎苛刻的条件和流程,虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式,但…

时长:根据企业的要求定制具体内容,培训时长为18课时。 参加人员 从事 人力资源 的相关人员、企业法务人员等。
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课程内容:导引案例:企业30亿损失谁之过? 总结企业在合同签订、履行过程中遇到的法律风险; 企业法律风险有三大类1)民事风险2)行政风险3)刑事风险。

对象:创业者、企业老板、董事长、总裁、总经理、企业中高层、采购销售等有关岗位人员
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课程内容:国家为什么要加大国际专利的保护? 国际专利保护的定义; 国际专利保护和企业的关系。

对象:董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、企业技术人员
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企业内训

商业模式创新

课程内容:颠覆的时代,传统的营销体系正面临挑战;商业模式的概念;通过陈佩斯、冯小刚、张艺谋、赵本山的商业模式来理解商业模式的概念。

对象:企业高层管理者; 营销总监; 战略总监
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本课程针对追求进步的职场人士在职业发展与实际工作上,全面提升自己的 领导能力 、挖掘领导潜质,成为优秀的职场 领导者 或未来的领导者,提升领导力与生活的幸福度。

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在迈向第二个百年奋斗目标进军新征程中,我党特别强调青年干部的培养和素质提升,坚持稳中求进工作总基调,坚持全面从严治党的战略方针,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,当好“三个表率”。

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发布页面将其称为企业运营管理专家,列有高校兼职/特聘教授、企业管理与人力资源管理经历、海外研修经历,并描述雀巢、宝隆洋行、博士伦任职;

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