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战略与经营

757 门课程

内容包括HRBP战略转型实践、传统HR贡献/角色转换、三支柱分工、HR组织架构、三支柱与六模块关系、HRBP建立业务信任与专业咨询能力、人才定位与组织效能。

对象:页面系统班针对大型企业人力资源经理; 课程详情写适合希望提升自身价值的HR、总经理等高层。
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战略执行解码与落地围绕战略共识、目标责任分解、绩效、追踪和组织匹配,配合战略地图、路径系统图及案例演练,其他仅题名文旅课程不混入。

对象:政府相关负责人及企业经营管理人员
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以企业实际业务为研讨主题,使用商业模式画布,结合理论解析、工具演练和案例研讨,训练商业模式分析、优化与设计。

对象:企业高层管理者、业务单元负责人、创业者等。
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+软件运营分析沙盘模拟、严谨的商业游戏,洞悉企业经营的本质与规律 沙盘模拟、自省与外察最直观的利刃,招招见血 主讲老师: 刘宝林培训对象:企业中、高层管理者培训规模:20—60人授课时间:2-3天(12-18小时)教学特点:学员模拟操作+软件运营+动态 数据分…

对象::企业中、高层管理者培训规模:20—60人授课时间:2-3天(12-18小时)
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