企业内训课程目录

年底绩考将近，身为经理一方面要考核员工一年的绩效表现，另一方面则要规划明年目标。

随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，更需要具备品牌课程开发能力的内训师，《七步成诗®》由此产生。

本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练；

随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，更需要具备品牌课程开发能力的内训师，《七步成诗®》由此产生。

具有一定开发能力的培训师（专业过关、熟练使用电脑） 学习课程设计的基本理论和方法，具备初步的课程开发能力 掌握课程开发的核心逻辑和内容，能够设计培训项目需求，进行需求分析 掌握如何设计课程大纲和教学方法 掌握如何设计讲师讲义、授课脚本、学员手册 学习各类培训方…

针对各级领导者和管理者，通过对创新思维和整合思维能力的学习和训练，学会修炼并运用整合思维方法，解决管理中的选择困惑、决策冲突等复杂问题。

在企业内部，很多实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述；

要达成高绩效，就一定要有高绩效的团队凝聚力，这已经是企业的共识。

随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，更需要具备品牌课程开发能力的内训师，《七步成诗®》由此产生。

认识提升执行力的误区、标准、方向、时间管控、关键途径

按新员工、成熟员工及骨干员工的发展阶段，讲解员工留存、驱动力激发与职业发展通道管理。

企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的、经过提炼和倡导的优良作风、价值观念。

面对越来越激烈的市场竞争，需要管理干部的管理水平快上台阶。

革新观念、提升思维，实现从管理能力向领导才能的升华。

通过对80，90后的心理分析与行为认知，改变定势思维，激发80后员工与管理者的巨大潜能，提高工作和管理效率！

从本质上理解什么是领导力，并根本上认知为什么需要领导力；

(美)哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的男女中，因 人际沟通 不良而导致工作不称职者占82%。

课程内容：的意义（0.5天）；职业化的需要（职业思维模式）；化“问题”为“目标”。

提升对压力与情绪的正确认识，消解不健康的情绪压力，从而有效应对工作及生活中的各类压力，让中层干部健康上阵、轻装上阵，同时也有利于增进企业团队内部的理解、互信，确保团队的健康、和谐。

帮助企业的将经营目标转化为详尽的、可测量的标准；