《劳动合同法》实施10年来，我国经济形势发生了重大的变化，伴随着一系列法律法规的颁布实施，我国劳动用工管理也发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动用工、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
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劳动用工
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《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 企业内训
疫情防控下劳动用工合规管理
近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人以及其他相关人员。
查看课程内容 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 工时法务及其他相关人员。
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的中小企业,剩下的企业裁员也都很凶悍; 上海、江苏企业的情况也很严重,甚至有些企业上周五还在加班,周一突然接到电话取消所有订单,周二就开始裁员,不少还在开工的企业,大多也是老订单,最多也只维持到年底.而…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 企业内训
非人力资源的员工关系管理
不少企业的业务部门管理人员认为企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。
对象：企业责任人。
查看课程内容 ——实践中HR常见的9个解除劳动合同误区是什么？
对象：HR从业者/专员/主管/经理/总监； 企业中/高层管理人员； 企业法务人员； 员工关系管理专员等。
查看课程内容 企业内训
企业用工风险防范
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。
对象：总经理、副总经理、总裁助理、人力资源总监等中高层管理人员及企业HR
查看课程内容 企业内训
劳动法下的人力资源管理： 战略
了解和掌握劳动法下的人力资源管理责任和使命，原则，企业的制度建设。
对象：总经理，人力资源总监，法务经理，其他部门经理
查看课程内容 企业内训
劳动合同管理实务培训
比较系统地了解劳动合同知识，熟悉劳动合同的签订、变更、解除、终止的实务操作及风险管理。
对象：企业人力资源管理负责人，法务负责人，部门负责人
查看课程内容 ——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的法律知识要点与风险防控是什么？
对象：HR从业者/主管/经理； 员工关系管理人员、企业法务人员、企业中/高层管理人员等课程特色：课堂讲授+案例分析+小组讨论+…
查看课程内容 自2011年1月1日开始实施的新工伤保险 条例 和职业病防治法修订后的出台，对企业在员工工伤的情形方面和职业病防治方面提出了更高的要求。
对象：劳动关系 专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、 行政 人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部…
查看课程内容 围绕劳动合同、试用期、薪酬社保、派遣、岗位调整、违纪解雇与劳动纠纷，讨论企业用工风险管理场景。
对象：总经理、人力资源总监与经理。
查看课程内容 劳动 合同 法实施四年后，全国人大对劳动 合同 法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核心权益，在2012年7月日，全国人大颁布了《劳动 合同 法修正案》进一步明确了劳务派遣用工的规范。
对象：劳动关系 专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、 行政 人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部…
查看课程内容 企业内训
企业裁员的法律风险防范
鉴于1. 大部分企业都很头痛那些“大错不犯、小错不断“、”往日业绩好，现在很疲沓“的员工，在现有的劳动法律规范下，怎样让这些人变得遵守纪律，或，如果不能遵守纪律，又如何能裁减呢？ 2. 少数企业因种种原因，需要以批量裁员度过艰难时期，此时，又如何能有效展开而避…
对象：企业 人力资源管理 人员、各部门管理者、高管、法务等相关人员。
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
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