企业内训课程目录

关键人才的管理是人力资源战略中的核心环节，对于交通控股集团及其下属企业而言，建立系统化、流程化的人才盘点体系，是确保企业内部关键人才储备充足、形成持续稳定人才供应链的关键。

在企业人才甄选中，个性了解是一个重要的侦测领域，在测评量表以外，采用被试者难以防御的技术工具，可以更为全面地对被试者隐藏在内心深处的特质。

在当今快速变化的商业环境中，业务部门新任领导人面临着前所未有的挑战。

本课程从管理的要义入手，结合对人性的分析，介绍对员工的价值观进行影响和调整的方法（“洗脑的原理”），对员工的工作习惯进行塑造的要点与思路，同时，系统性讲授如何通过员工的外在和内在痕迹，对其性格、价值观、习惯和心理状态进行判断的方式，包括了解员工面对工作环境和压…

课程内容：如何认识绩效管理；绩效管理的目的；绩效管理体系的分类。

基于面试中，所有候选人都有自我修饰的倾向性，本课程从人性的分析出发，介绍如何对人进行观察和识别。

本课程与市场上其他同类课程最大的差异，是从人性的视角，介绍 人力资源管理 体系的内在逻辑，以及管理者如何掌握识人、用人和激励人的技巧。

本课程从B端业务成交的必要条件入手， 分析使得业务成交和持续进行的内在影响因素— —需求的三重匹配， 从而使 销售人员 意识到销售过程需要聚焦于对客户的了解和把握。

结合各种生活实例，使学员意识到目标管理的意义 和要求。

本课程从奥斯古德—施拉姆的沟通循环理论入手，通过分析沟通传递者和接收者两大角色的特征，以及七大沟通过程（沟通目的分析、心理状态分析、对象需求分析、信任程度分析、接受程度分析、沟通方式分析、信息判断）中的关键要点 ， 在每个要点中，穿插对人性的分析，让学员从沟通…

课程内容：职业生涯规划的基本概念；职业目标----关于成功的定义；职业起点----自我分析。

课程内容：住宅业态操盘全景计划详解；示范区开放；工程停止点。

长期以来，是否要做绿色建筑，它能带来什么，一直困扰着大家。

课程内容：机电安装工程基本概念；机电安装工程特点简介；设计端特点及与土建差异。

随着近年来调控加码，信贷收紧，房地产依靠单纯土地溢价实现收益的模式不在适用。

为什么有的人在职场如鱼得水，有的人却倍感煎熬，生不如死？

环境的快速变化和变幻莫测的全球性挑战，要求组织与个人必须同时进行学习和行动。

国际教练联盟（ICF）报告显示：全球超过 68%的世界五百强公司正在使用企业教练。

课程内容：认识团队建设；团队与团伙区别；团队发展周期。

为什么公司制定了明确的目标，最后拿到的结果却差强人意？为什么上司下达了任务，下属却总是拖延，找理由借口，迟迟不见行动？为什么跟同类型的单位相比，规模体量差不多，但却不如对方有竞争力？为什么公司有很好的奖惩政策，但员工工作效还是很低，工作质量也离预期有较大的距离…