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时代飞速发展，时光如过隙白驹，转眼中国改革开放四十年。

课程内容：《打造全新领导力》课纲；《打造全新领导力5.0；讲师：李洋。

互联网产业风起云涌，新零售模式人人探寻、国家经济高速进入高质量消费时代，新时代的人们对各行各业的完美体验度日渐提升！每个企业都有销售部，但是真正经过严格正规训练的销售人员却寥寥无几，90%

面向企业培训师、内训师、管理者及有培训需求的员工，训练讲师角色认知、成人学习应用、内容设计、开场表达、互动控场与综合呈现能力。

新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧课纲 …… …… …… …… ……

从管理角度出发，我们可以把员工分为五大类：优秀卓越者、一般良好者、勉强合格者、不合格不胜任者、违纪违规及失职者。

2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规；

《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课纲 ...... ...... ...... ...... ......

课程内容：如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期管理体系设计； 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？ 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？

《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型解读与操作策略指导课纲

2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；

劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；

课程内容：劳动关系的建立； 招聘前，是否应明确该岗位的工作职责，部门经理该如何做？ 入职后，部门经理该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？

2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规；

许多企业 销售团队 面临“个体明星闪耀，团队整体乏力”的困境。

传统面试依赖直觉与经验，往往陷入“面谈时感觉甚好，上岗后业绩平平”的困境。

一线 销售团队 常常面临“自说自话”的困境：手握好产品，却无法打动客户；

在当前存量竞争的商业环境下，企业普遍面临核心大客户合作的增长瓶颈。

当前一线 销售团队 普遍面临“有苦劳、无功劳”的效能困境。

在当下的存量竞争环境中，连锁卖场的增长引擎正面临前所未有的挑战。