企业内训课程目录

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10,883 门课程

企业内训

AI+IT数据分析

通过本课程学习,学员将全面掌握AI技术在IT数据分析各环节的应用方法,熟练运用多源数据采集、智能数据清洗、自动化报表生成、数据可视化与洞察分析等AI工具与技术。

对象:互联网IT专业人士、技术运维工程师、系统管理员、安全分析师以及所有希望提升数据分析能力的IT从业者。
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企业内训

AI+HR数据分析

通过本课程学习,学员将全面掌握AI技术在人力资源数据分析各环节的应用方法,熟练运用多源数据采集、智能数据清洗、自动化报表生成、数据可视化与洞察分析等AI工具与技术。

对象:人力资源专业人士、招聘经理、HRBP、培训发展专员以及所有希望提升HR数据分析能力的职场人员。…
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通过本课程的学习,学员将全面掌握AI技术在人力资源管理各环节的应用方法,理解并能熟练操作简历智能筛选、培训体系搭建、劳动关系管理、数据分析决策等AI工具。

对象:人力资源专业人士、企业HR管理者、招聘培训专员、HRBP以及所有希望提升HR工作效率的职场人士。…
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在企业管理过程中经常流行着这样一句话:“三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做标准”。

对象:建筑企业公司董事长、总裁、总经理,及其他中高层管理人员。
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我国引进并实施国际标准化组织(简称ISO)发布的三标管理体系以来,经历了质量、职业健康安全、环保管理三个体系分别认证到近几年三个体系一体化认证的转变。

对象:建筑企业公司董事长、总裁、总经理,及其他中高层管理人员。
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大多数国有建筑工程企业已按照国资委、财政部等部委的要求,开展了多年风险与内部控制管理工作,但大都处于“合规型风控”阶段,风控工作的开展动力主要来源于上级单位和外部监管机构的要求。

对象:建筑企业中高层管理人员,包括各部门领导者,企业下属单位的负责人,领导者以及从事风险内控方面的人员等
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随着互联网的发展,舆情爆发的方式越来越多样,也更为随机,企业往往在“不经意”间即被裹挟进汹涌的舆情浪潮,缺乏前置应对准备的企业,也容易因为应对机制欠缺,陷入不应对,品牌受伤,应对不当,品牌更受伤的尴尬境地,造成企业品牌资产的巨大损伤。

对象:董事长、总裁、总经理、VP、品牌VP、品牌总监,业务负责人等中高层管理人员时长:1天
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随着时代的发展,企业公民的身份被越来越多的得到认同,其公众性价值也被广泛认可,使得企业必然不得脱离公众环境而“独善其身”,从面对一个个鲜活的个体,到面对抽象的公众,企业对外的表达方式发生了本质的变化。

对象:董事长、总裁、总经理、VP、品牌VP、品牌总监,业务负责人等中高层管理人员时长:1天
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使学员清晰全面地了解厂家和经销商的关系,避免“在经销商面前指手划脚、自认是领导”,或在经销商面前“犯软骨病,被经销商反控”等片面行为和低级错误出现。

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课程内容:条件、标准、管理及发展阶段策略;生产、销售、研发、管理人员及收益分享股权计划。

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课程内容:民法典综述;总分公司责任划分新标准与实务操作指南;法律行为与合同无效要件的修改与调整。

对象:企业高层管理人员、企业负责人等
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课程内容:模块一,商事法篇;一,消除设计交易的“风险”;设计交易之“主体确认”[实例分析]。

对象:企业高层管理人员、企业负责人等
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细节决定成败,可是具体到如何精细管理者及其下属的工作,压缩成本、提升绩效,却是许多管理者迷惑之处,本次培训旨在向管理人员介绍精细化管理的思路,提供精细化管理的基本方法和工具,使学员能够将所学精细技术用在自己的管理工作中。

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