企业内训课程目录

沟通、对话是解决冲突的最常用的方式之一，亦是身为企业管理者最重要的能力之一。

现代企业竞争已日趋透明化、同质化，接下来的竞争应该聚焦到企业文化和执行力这两大亮点上，可以预言：执行力将决定着企业的成败，成功的前提比然是执行的成功，我走过太多的企业，看到太多的企业无可挑剔的制度得不到完全的贯彻，简明的职位说明书却形同虚设，一个明显盈利的营销…

革新观念、提升思维，实现从管理能力向领导才能的升华。

时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重：“真搞不懂80、90后员工到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆，但做起来却漫不经心，眼高手低…。

企业中，常常由于 职场沟通 的误解和不顺畅，导致员工工作缺乏动力和互相难以合作。

随着市场环境变化，大数据的时代背景，新生代员工逐渐成为职场主力军，这让复杂度本来就很高的组织遇到越来越多的挑战，统一思想，统一工作方式变得越来越难。

在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。

不增人不调人的前提下，如何盘活激活现有人才，达成组织目标？

在大数据时代，你的公司是否清楚了解推动组织绩效的因素？大多数公司的“仪表盘”都有明确的收入和客户指标（如销售考核目标），但在员工方面却存在严重的不足。

你的企业是否也存在信息传递不清晰导致的时间、资源浪费，团队和客户争议? 你的企业是否出现内部冲突,不和谐导致的员工满意度不高，工作效率低下，也损害客户体验? 你的企业是否也存在上传下达不畅，导致的员工迷茫、困惑，导致降低了士气，降低进取心？

19世纪是武力征服世界、20世纪是品牌改造世界、21世纪是文化创造世界。

如何充分发挥组织资源，做到1+1>2？如何解决人与人、上下级以及平级的沟通障碍，建设高效团队？“个人英雄主义”时代已成历史，现代企业战略目标的实现，需要依靠高绩效、高执行力的团队。

世卫组织称工作压力是“世界范围的流行病”，国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪企业员工最严重的健康问题”。

人际关系的钻石法则--“用适合别人性格和需求的方式对应他人” 九型人格无所不在！诚挚奉献关于“九型人格”的开山之作

在工作和生活中，我们经常需要表达自己的观点，如撰写总结报告、汇报项目方案和竞聘即兴演讲等。

在激烈而复杂的市场竞争中，无论企业或个人都高度关注一个问题：同样的每天24小时，为何不同的人体现出不同的价值。

开启个人天赋领导力，找到针对性方法调整自我个性的方法；

杰克韦尔奇说过，管理者的执行力决定企业的执行力，个人的执行力则是个人成功的关键。

掌握 职业规划 梳理、论证的方法论，制定适合自己的职业生涯规划和个人发展规划；

课程内容：拥有积极心态；态度与能力；态度决定一切。