企业内训课程目录

由以前的将员工当做成本开始走向将员工视作人力资本的观念提升，企业领导开始越来越关注和重视对人力资源的 激励 ，吸引和保留对企业有价值的员工。

劳动 合同 法实施四年后，全国人大对劳动 合同 法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核心权益，在2012年7月日，全国人大颁布了《劳动 合同 法修正案》进一步明确了劳务派遣用工的规范。

通过中级 TTT 课程的学习，企业内训师已经掌握了基本的 培训体系 构建、培训的主持、培训课程的开发的基本工具的使用。

自从2008年劳动 合同 法等一批 法律 正式实施出台，原劳动保障部出台的《企业职工奖惩 条例 》也相继废除。

市场经济条件下，员工的离职现象已经让企业HR造成非常头疼的事情。

员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。

随着《劳动 合同 法》、《企业民主管理规定》等一批关系到劳动者切身利益的 法律 法规的颁布出台，劳动者已经很明显从维权的后台走向后台，当前这其中也未必是真正的劳动者自身的合法权益保护。

自2008年《劳动 合同 法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等实施以来，劳动争议案件一直高居不下，双倍工资、无固定期限劳动、劳务派遣、社会保险等争议案件一直是案件的 高峰 点。

自2011年1月1日开始实施的新工伤保险 条例 和职业病防治法修订后的出台，对企业在员工工伤的情形方面和职业病防治方面提出了更高的要求。

未成年工的保护以及女职工的特殊保护都是我们国家的重中之重。

当今社会是一个飞速发展、日新月异的社会，各行各业都在为自身的生存、发展而努力拼搏，然而，一个企业要想再激烈的竞争中处于不败之地，除了具备分离勇闯的精神以及必须的资金、人力外，更重要、更关键的是要懂得如何选择、运用科学的现代企业管理方法对企业进行高效全面的管理。

当前企业管理者大部分都是从其他专业转型做管理，甚至有赶鸭子上架做管理的感觉，对管理学的知识比较匮乏，但是苦于又不能系统的接受管理学的理论知识的熏陶。

在全球化不断发展的今天，企业的竞争已经进入到了智力资本竞争的时代,企业面临中不断创新、竞争的巨大压力，如何在竞争压力中解脱出来，让企业走出一条可持续性发展道路，那就只有加强人力资源管理，对人才进行培养和开发，通过本课程的学习让学员对人力资源管理有全面的认识，并…

企业没有 目标 不能发展，部门没有 目标 不能前进，个人没有 目标 无法成功。

课程内容：HSE专题；中国中化管理实践、安全能力建设及履职评估。

经济持续低迷，很多企业面临着市场竞争激烈、人力 成本控制 压力大、人才流失风险高等挑战。

在 数字化转型 浪潮下，传统 绩效管理 面临指标滞后性、数据孤岛、员工感知度低等痛点。

在绩效达成的路上，不同岗位应承担哪些职责和角色,履行职责又需要哪些能力? 课程有理论、有工具、有案例,侧重针对性与实操性,采用引导式培训,帮助学员解决 绩效管理 中的实际难题,通过课程工具输出,使学员能够学之解惑，学之能用，带领企业踏上绩效达成的能力升级之路,…

AI技术落地应用势必会带来工作模式的系统变革，AI将为企业带来两大变化： 一是技术驱动变革：生成式AI、智能体技术快速发展，重构业务流程与决策逻辑；

在 数字化转型 浪潮下，AI技术正在重塑 人力资源管理 。