《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
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企业内训
疫情防控下劳动用工合规管理
近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人以及其他相关人员。
查看课程内容 每到年底，与绩效考核、年终奖、年底双薪等重大事项，都会成为大家关注的焦点问题。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》实施10年来，我国经济形势发生了重大的变化，伴随着一系列法律法规的颁布实施，我国劳动用工管理也发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动用工、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
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员工离职法律风险防范
《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。
对象：部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人、工会委员。
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的中小企业,剩下的企业裁员也都很凶悍; 上海、江苏企业的情况也很严重,甚至有些企业上周五还在加班,周一突然接到电话取消所有订单,周二就开始裁员,不少还在开工的企业,大多也是老订单,最多也只维持到年底.而…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发…
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 1982年4月10日颁布实施的《企业职工奖惩条例》，于2008年1月15日被废止；
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部总监、经理、专员； 工会负责人； 工时法务及其他相关人员。
查看课程内容 企业内训
《民法典》、新《司法解释（一）》
2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过《中华人民共和国民法典》，这部法律已经于2021年1月1日起施行。
对象：企业总经理、高级管理人员； 部门经理、主管； 人力资源部门总监、经理、专员； 工会负责人； 法律部门负责人；…
查看课程内容 当前社会碎片化知识泛滥，心态浮躁，压力大，导致无暇自我提升，同时，企业发展的核心又是人才，面对竞争日益激烈，企业应付各种降维打击和行业竞争，企业当前对于大量的人才需求日益激烈。
对象：企业员工
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幸福领导力-韩军
那么，事实是否真的如此？面对公司人员结构的不断复杂，70，80，90，甚至是00 四代同堂，钱真的是万能的吗？于是，领导们又发现，这一代人似乎确实很难激励，因为他们似乎并不缺钱。
对象：中高级领导干部、高级主管、项目经理
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推动银行网点活力团队建设
任正非曾在战略会上说过：“公司发展的基本逻辑：方向要大致正确，组织要充满活力。
对象：银行运营和客服经理、后备干部
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推开高效提升心理免疫力的三扇门
历史长河奔腾不息，有风平浪静，也有波涛汹涌，我们不惧风雨，也不畏险阻。
对象：企业员工
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提升职业幸福感
互联网时代，企业边界逐步模糊，平台性、开放性的组织与日俱增，世界经济逐步成为一个有机体，市场竞争也愈加充分。
对象：企业员工
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如何“用心”建设优质的工作团队？
“人心红利”的时代已扑面而来，企业必须顺势而为！因为，我们终将发现，今天人类所能占有的能为企业创造利润的物质资源是有限的，唯有人心生生不息。
对象：中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工。
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