企业内训课程目录

在“人才资本”超越“财务资本”的时代，股权激励已不再是上市公司的专利，而是成长型企业吸引人才、留住人才、激活组织的战略工具。

“创一代”逐渐老去，“企二代”接班迫在眉睫，家族企业正处于代际传承的高峰期。

在“金税四期”与“全电发票”推广的双重背景下，税务机关对发票的监管已实现从“以票管税”向“以数治税”的根本性转变。

在“金税四期”与“银税互动”的深度协同下，税务机关的稽查视角已从单纯的“查账”延伸至“查资金流”。

“注销难”曾是长期困扰市场主体的痛点，但随着“放管服”改革深化，简易注销与一般注销的双轨制已大幅提升了退出效率。

随着金税四期“以数治税”的全面深化，税务机关已构建起“企业数字画像”与“穿透式监管”体系。

课程内容：何为“职业化”；道德社会化，性格角色化，能力结果化，结果客户化；成功的八大关键因素。

企业内训师或跟课程开发相关的培训工作人员，在经过TTT一系列基础培训之后，已经初步掌握了包括课程开发、清晰表达以及一般授课技巧在内的相关培训能力了。

为什么培训效果总是不能让人满意——仅仅是因为讲师授课能力的问题吗？

为什么培训效果总是不能让人满意——仅仅是因为讲师授课能力的问题吗？

课程内容：初级培训师；角色形象、准备与怯场、结构表达、开结场、十类互动及实战点评。

企业内训师或相关的培训工作人员，在经过一段时间的实践或TTT一系列基础培训之后，已经初步掌握了包括课件开发、公众表达以及一般授课技巧在内的相关培训能力。

培训常识是每位培训师的必备知识，其培训目标确保每位参培者能够认知并掌握组织培训的规范流程及特性、培训体系完善与优化的重点、培训项目的质量标准、影响培训效果的人为因素、培训师专业技能的重点、培训师的专业素质模型、培训的国际标准与国家标准、国家有关培训的法律法规等…

♣ 培训后赠送的文件：（带♣ 的文件均为李富清老师自行开发） ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣

课程内容：对现代企业培训管理的认识与理解（对ISO10015标准的前言与前三章的释义）； ISO10015标准的简介及意义； ISO10015标准的重点及特点；

课程内容：课程开发形式的要求，；课程内容关键的节点，；课程实施效果的条件，。

在现代项目管理中，成本与采购管理是确保项目盈利性、提升竞争力和实现可持续发展的关键环节。

我相信每个人都有自我改善的能力，都有追求幸福美好生活的向往，当你内心充满了力量，了解你自己，化解不良情绪，你一定能找到自己的平衡点，每天过得充实、开心。

课程内容：课程导入：知己知彼，沟通的前提； 蝴蝶效应，小小的信息差别，导致结果的千差万别。 大脑的思维模式，世界和疆域的不同，清晰沟通误会产生的根本原因。

原创型、实战型、管理学及心理学硕士，加拿大皇家大学MBA、国家二级心理咨询师、PTT国际 职业培训师 、国内知名心理学培训师。