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培训体系全架构课从组织发展和培训成熟度出发，讲解体系制度与资源配置。

培训计划实施课按照需求、计划、实施和成果转化解析培训流程。

培训评估与绩效课包含经典模型、ROI、绩效改进及学习文化。

培训师队伍和供应商课围绕内部师资、外部供应商及培训管理者配置。