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通过运用“以终为始”的方法，辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，以达致预防之目的。

企业 人力资源管理 人员、各部门管理者、高管、法务等相关人员。

岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员 律师 高级劳动关系协调师 经济师 北京德和衡(广州)律师事务所 合伙人 管委会副秘书长 公司业务中心副总监 广东劳动学会 监事 广州市律师协会 劳动与社会保障专委会委员 广东省企业可持续发展研究会 常务理事 “…

企业 人力资源管理 人员、工会成员、工资集体协商指导员等 李会华 老师/律师简介 岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员 律师 高级劳动关系协调师 经济师 北京德和衡(广州)律师事务所 合伙人 管委会副秘书长 公司业务中心副总监 广东劳动学会 监事…

鉴于1. 大部分企业都很头痛那些“大错不犯、小错不断“、”往日业绩好，现在很疲沓“的员工，在现有的劳动法律规范下，怎样让这些人变得遵守纪律，或，如果不能遵守纪律，又如何能裁减呢？ 2. 少数企业因种种原因，需要以批量裁员度过艰难时期，此时，又如何能有效展开而避…

了解“并购”中尽职调查的内容，理解这些内容代表的成本与风险；