讲师

李会华

岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员

  • 中山大学 · 岭南学院EDP中心华南理工大学MBA

背景与经历

老师介绍

李会华老师

李会华 老师/律师简介

岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员

律师 高级

劳动关系

协调师 经济师

北京德和衡(广州)律师事务所 合伙人

管委会副

秘书

长 公司业务中心副总监

广东劳动学会 监事

广州市律师协会 劳动与社会保障专委会委员

广东省企业可持续发展研究会 常务理事

“我是好讲师”全国百强讲师(两届)

曾是羊城晚报和新快报邀请的多场主讲嘉宾

资历优势

先毕业于武汉大学,后在中山大学岭南学院进修。

曾在大型外企、央企、民企的相关岗位上工作十余年。

基于曾长期在企业的工作经验,聚焦在为企业提供劳动关系管理(

劳动法

)、商务合同(合同法)、股东权益争议(公司法)等方面的法律服务,其服务形式包括培训、咨询顾问和代理仲裁诉讼。

曾负责70余个企业专项法律顾问(不含常年法律顾问)、代理数百件民事争议案件、为百余家企业提供专场培训服务。

核心观点:未雨绸缪风险少 临急处置成本高

主讲主题(部分)

  • 1.构建和谐稳定的劳动关系
  • 2.人力资源法律合规及

风险控制

  • 3.企业裁员的法律

风险防范

  • 4.竞业限制与高管安全离职
  • 5.群体性事件应急预案的设计与现场处置
  • 6.商务合同的

法律风险

防范

专业身份

长 公司业务中心副总监

教育背景

中山大学 · 岭南学院EDP中心华南理工大学MBA

授课风格

实战案例丰富:85%或以上的案例均来源于主讲者亲历的实战案例,诸多细节(包括工具模版)可直接为学员所用。

及时解决问题:基于课前的深度调研(包括对学员的调查),课程内容已设计有针对性地解决学员的问题;

现场的适时互动,让学员可及时解决更多疑问。

呈现技巧精湛:经十余年培训实战和两次全国培训大赛锤炼的培训呈现技巧:图文并茂的课件、经数百场及超万人次的培训洗炼的语言等,让培训现场能持续保持良好氛围。

曾服务的部分客户

中国联通广东省公司中国电信广东省公司中国邮政广东省工会

广州顺丰速运有限公司亨氏(中国)投资有限公司广东健力宝集团

广汽丰田汽车有限公司广州汽车集团零部件有限公司广州汽车集团商贸有限公司

广州樱泰汽车饰件有限公司广州华德汽车弹簧有限公司广州三五汽车部件有限公司

广州双叶汽车部件有限公司广州丰铁汽车部件有限公司中通信息服务有限公司

国网宁夏电力公司石嘴山供电公司杭州依维柯汽车传动技术有限公司广州帕卡汽车零部件有限公司

招商银行广州分行广物汽贸股份有限公司中国三星

广佛高速公路有限公司广东省佛开高速公路有限公司广东江中高速公路有限公司

广州志鸿物流有限公司深圳市凯通物流有限公司广州市政府系统培训中心

广州谷城集团有限公司广东美成达信息咨询服务有限公司海球(广州)商业有限公司

中智人力资源服务有限公司广东方胜人力资源服务有限公司广东南方人力资源服务有限公司

香港

ACCA

协会深圳市水务投资有限公司东莞同得仕时装有限公司

中山大学岭南学院EDP中心华南理工大学MBA教育中心利信达商业(中国)有限公司

曾负责或深度参与的部分咨询顾问项目

  • 1.广州汽车集团零部件有限公司 劳动关系专项服务
  • 2.广汽丰田汽车有限公司 “和谐劳资关系构筑”专项服务
  • 3.广州华德汽车弹簧有限公司 公司搬迁劳动关系专项服务
  • 4.广东健力宝集团 集团整体搬迁之劳动风险管控专项服务
  • 5.广佛高速公路有限公司 劳动关系专项服务
  • 6.招商银行广州分行 劳动关系专项服务
  • 7.人之初杂志社 组织架构调整等劳动关系专项

曾负责或参与的部分劳动争议案例(仲裁或诉讼)

  • 1.某行业龙头企业 解除试用期员工

劳动合同

争议案

  • 2.某大型劳动密集型企业解除员工后工龄计算劳动争议案
  • 3.某制造型企业批量解除罢工员工之劳动争议案再审案
  • 4.协助某知名企业处置搬迁中200余人罢工
  • 5.某企业搬迁后17名员工主张解除劳动合同并索要经济补偿/赔偿案
  • 6.某企业组织架构调整后员工不服岗位变动劳动争议案
  • 7.某企业股权变化过程中10余名员工劳动争议案

课程与服务

课程与内训

企业内训

劳动合同条款的设计与变更

岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员 律师 高级劳动关系协调师 经济师 北京德和衡(广州)律师事务所 合伙人 管委会副秘书长 公司业务中心副总监 广东劳动学会 监事 广州市律师协会 劳动与社会保障专委会委员 广东省企业可持续发展…

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企业内训

企业裁员的法律风险防范

鉴于1. 大部分企业都很头痛那些“大错不犯、小错不断“、”往日业绩好,现在很疲沓“的员工,在现有的劳动法律规范下,怎样让这些人变得遵守纪律,或,如果不能遵守纪律,又如何能裁减呢? 2. 少数企业因种种原因,需要以批量裁员度过艰难时期,此时…

对象:企业 人力资源管理 人员、各部门管理者、高管、法务等相关人员。

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企业内训

协商一致共创共赢——工资集体协商实务

企业 人力资源管理 人员、工会成员、工资集体协商指导员等 李会华 老师/律师简介 岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员 律师 高级劳动关系协调师 经济师 北京德和衡(广州)律师事务所 合伙人 管委会副秘书长 公司业务中心副总监…

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