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让管理者学会有效的制定目标，并根据既定目标进行绩效考核

学习薪酬设计的原理、动机、动力、动作，不生搬硬套，不搞一刀切，企业绩效型薪酬设计课程为我们提供了系统的学习之路！

课程内容：人力资源规划概述； 战略规划对人力资源规划的作用？ 经营哲学、企业使命、战略目标如何向人力资源规划渗透?。