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在一个企业中，如果有3%的人运用新理念带来了变革，就会带来企业的整体转变，因此，“3%”也被称为企业的“引爆点”。

课程围绕沟通能力，介绍非理性行为、持续沟通及建立亲和等沟通方法。

心理学家乔纳森-海特在其著作《象与骑象人》中，将人类的情感与理智，比作是大象和骑象人。

随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，更需要具备品牌课程开发能力的内训师，《七步成诗®》由此产生。

在企业内部，很多实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述；

课程围绕团队核心能力，介绍团队执行、人才盘点和目标管理等内容，并结合工具开展讨论。

课程围绕培训师基本功，按课程开发、教学设计和教学实施组织内容，包含课题分析与开发需求识别。

——在学中学、 在教中学， 对参与者本身就是最好的能力提升机会

心理学家乔纳森-海特在其著作《象与骑象人》中，将人类的情感与理智，比作是大象和骑象人。

课程以团队教练工作坊形式，介绍有活力组织的相关要素，并通过工作坊流程开展团队学习。

心理学家乔纳森-海特在其著作《象与骑象人》中，将人类的情感与理智，比作是大象和骑象人。

课程采用团队教练项目工作坊形式，从议题发掘和约定出发，开展团队项目相关的教练实践。