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战略业务伙伴、组织设计、招聘培训、绩效、薪酬、留才与文化

课程内容：企业招聘常见问题的解决思路；招聘理念的统一；岗位胜任力模型的建立。

课程内容：分享：全面认识目标管理与绩效考核的关系；目标与绩效管理第一阶段:目标导入；什么是目标。

企业中高层管理者企业负有管理职责的经理人或高级骨干员工

沟通为什么如此重要？沟通为什么如此困难？如何让沟通成为公司的竞争优势？如何建立起公司里的“沟通文化”？如何解开公司里沟通的死结？如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通？有效沟通的最重要原则是什么？最有效的沟通方法是什么？最重要的沟通行为是哪一项？沟通需要…

课程内容：认知管理执行力； 对战略、文化、执行的认知与思考； 什么是管理、管理者主要做什么？

MTP课程起源于美国，高度应用于日本，在某种程度上讲，促进了日本企业管理的完善和企业管理者全方位素质提升，MTP课程流入台湾以后，对于台湾企业与职业人的成长起到了极为关键的作用，树立了管理者职业化的标准，故此MTP课程素有「Mini-MBA」之称。

为什么绩效考核难以在企业中落地执行？绩效考核到底该考什么？绩效考核的目的是什么？是行为，是结果，还是结果加行为？没有考核就没有管理，要想考出绩效，不在于方案多么高深，过程多么复杂，只要目的明确、思路清晰、方法精准，自然就可以化繁为简、事半功倍，轻轻松松考出水平…

课程内容：全面薪酬概念及其构成；薪酬概念的理解及其工作中的应用；薪酬的竞争性问题。

结合理论讲解与现场模拟练习熟练掌握如何制定目标、做足计划、管好过程、看评成果、兑现说法的目标管理全过程

只有了解和尊重企业中知识型员工的素质特点，才能有效地激励知识型员工；

执行力培训课程营旨在全方位打造团队的执行力，从而提升团队的战斗力！用通俗的例子解释执行的理念与行为；