企业内训
九型人格与婚姻亲子艺术
有效沟通的能力：更有效提升婚姻亲子中的交流与沟通能力
对象：热爱生活、愿意提升婚姻质量男女人士，为人父母或将做父母的夫妻。时长：可根据客户需求协商安排
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14 门课程
企业内训
员工招聘与面试技巧
为什么HR、用人部门、老总层层面试，却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效？
对象：企业管理者、 人力资源经理 及其他中层干部、面试官、有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者
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九型人格与有效沟通
九型人格，当今最实用的人格分析理论，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人 九型人格的学习首先是唤醒自我认知、自我察…
对象：企业高、中层领导者、HR、团队管理人员
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情商领导力
我们的行为是由一个最根本的核心信念所支配的，对我而言，基于情商的领导力，是释放员工能量，达成团队共赢的绝招。
对象：中高层管理者
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心理学在管理中的应用
在西方发达国家，从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。
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九型人格与企业管理
九型人格，当今最实用的人格分析理论，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人 九型人格的学习首先是唤醒自我认知、自我察…
对象：企业高、中层 领导者 、HR、自我提升者
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基于建构主义思想的课程设计与开发
建构主义本来是源自关于儿童认知发展的理论，由于个体的认知发展与学习过程密切相关，因此利用建构主义可以比较好地说明人类学习过程的认知规律，即能较好地说明学习如何发生、意义如何建构、概念如何形成，以及理想的学习环境应包含哪些主要因素等等。
对象：企业内训师、企业管理人员
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九型人格与团队建设、自我成长
九型人格，当今最实用的人格分析理论，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人
对象：企业高、中层领导者、HR、自我提升者
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紫海战略：战略性人力资源管理沙盘
管理者必须有全局观，剥掉经营的表皮，直探生意的“核心”,人才是企业最重要的资产。
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九型人格与员工激励
为什么有些员工就是不热爱本职工作，在本职岗位上无法正常发挥呢？
对象：企业管理者、人力资源经理及其他 中层干部 、提升管理水平的HR和管理者
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九型人格与领导力发展
九型人格，当今最实用的人格分析理论，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人 九型人格的学习首先是唤醒自我认知、自我察…
对象：企业高、中层 领导者 、HR、自我提升者
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人才测评技术课程
在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本增值……的同时，更多的人才面临经济危机，需要重新选择自己的职业发展道路…… 如何有效地衡量与评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力及其匹配度，成为企…
对象：管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员； 各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员；…
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管理人员竞聘及面试技巧提升
帮助竞聘者如何在竞聘中如何赢取竞聘，以及如何应对面试
时长：2天，6小时/天
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PTT内部培训师授课技能训练
企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、应知应会的技能也需要培训。
对象：内部培训师； 培训管理人员； 企业中层、基层管理人员； 企业文化管理、产品、方案推广人员。
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