心理学在管理中的应用
在西方发达国家,从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。
查看课程内容 →夏峥老师
夏峥老师
国家人社部注册
EAP
讲师
国家注册二级心理咨询师
北京大学汇丰商学院领导力认证讲师
日产训原版
MTP
管理者技能提升认证讲师
中国清华、北大、人民大学EMBA班特聘讲师
中国
九型人格
导师协会会员导师
中国注册人才测评师
曾任职高达集团、新联合投资集团、联想集团(河北分公司)、等企业担任过:副总裁/人力资源总监、行政总经理、集团公司营运总监、等职务。
对企业管理、
培训师
培训,等应用实践方面有深刻独到的见解;
擅长将一般人感觉神秘深奥的
心理学
与管理学有机结合,应用于
培训管理
课程中,深受广大客户的认可。
系统研究了
TTT
课程,对企业内训师薄弱环节比较了解,倡导以课程的理论高度,提升学员的知识;
课程的实践深度,提升学员的操作能力擅于利用丰富的互动技巧,强调和保证课程的互动性,以多形式、频繁的互动,激发和保证学员的学习兴趣。
具有十多年的教育教学培训经验,课程学员满意度几乎达到100%。
中国清华、北大、人民大学EMBA班特聘讲师
北京大学 · 总裁班 清华大学EMBA
北京大学汇丰商学院领导力认证讲师
日产训原版 MTP 管理者技能提升认证讲师
近10年的培训咨询经验,课程中注重系统性与专业性,并具有创新性及很强的针对性。
案例式教学,“寓教于乐,寓教于行”强调“实战、实效”,实现了理念结合工具的无缝对接。
以实际解决客户问题为根本诉求,风格严谨而不失幽默,通俗易懂,让学员拿着方法直接得以有效运用。
【培训特色】
倡导以课程的理论高度,提升学员的知识;
课程的实践深度,提升学员的操作能力擅于利用丰富的互动技巧,强调和保证课程的互动性,以多形式、频繁的互动,激发和保证学员的学习兴趣。
【部分授课记录】
2019年4月份北京交通局《
执行力
提升》2期轮训
2019年5月份中信银行广州分行《九型人格与销售制胜之道》2期轮训
2019年6月份西南铝业《心理学在管理中的应用》3期轮训
2019年6月份安徽富煌集团《安全心理学》2期轮训
2019年7月份成都烟草《员工激励
团队建设
》3期轮训
2019年7月份成都烟草《
跨部门沟通
协调》2期轮训
2019年8月份公开课《心理学在人力资源的应用》2期轮训
2019年9月份博瑞集团《人才测评技术》2期轮训
2019年10月份华北热电石家庄电力公司《乐工作 悦生活》3期轮训
2019年11月份中信银行北京分行《六顶思考帽》2期轮训
2019年11月份华夏银行石家庄分行《心理学读人识人技术》2期轮训
【客户评价】
心理学在管理实践上的应用一直是一个课题横亘在训练师和企业之间,夏峥老师今天用了一天的时间,深入浅出的对心理学的诸多原理进行了剖析,通过互动分享连加深了与企业管理的深刻连接,寓教于乐,严谨活泼,丰富了培训的内涵,也深化了培训的根基,感谢夏峥老师带来这么好的课程!
——山陪联鲁老师
夏峥老师昨天的分享,最值得我欣赏的:每个互动结束,老师讲的很少,学员分享和感悟的多。
对于培训师来说,这样的互动无疑是双赢的。
记得课上老师说过:沟通的目的是回应。
这无疑是最好的回应。
感谢夏峥老师的无私付出!
——济南李老师
北京大学总裁班 清华大学EMBA班、 国家电网(河北、山西、北京、贵州、内蒙四川、云南、江苏、)、大唐集团、华电集团、国投电力、广东建行、农业银行、中国电信、中国移动、中国烟草、美的集团、富士康科技、南方电网、中石化、西南财大、人民大学 、河北建投集团、北京太平洋保险、中关村园区、中铁集团、一汽大众、上海大众、长安汽车、东风汽车、广州本田、江铃汽车、郑州宇通、保定客车、深圳建行 新疆城商行 广发银行 甘肃银行 天津农行 内蒙农商行 河北华夏银行 广西华夏银行,
浦发银行 、齐鲁银行 吉林邮储 雅安农行 四川邮储 合肥银行 南京银行 青岛银行 云南中行 广州中信 成都中信 长沙农行 广东农行 昆山银行 湖北农行 烟台农行 上海建行 山东工行 山西农行 上海通用汽车,长安汽车 东风汽车 上海大众 四川烟草 河北烟草 贵州烟草 天津中海油、胜利油田 中原油田,成都中石油 石家庄电信,
重庆移动、宜宾移动 福建通服 邯郸移动、上海移动、吉林联通 郑州电信 河北空管局 中铁集团 南方航空 浙江邮电 福建通服 国网研究院 富士康集团 山东歌乐集团 圣象家居 保利地产 人保财险 人保寿险 利安保险 成都水电 北京地铁 北京印钞 古井贡 北京大学 清华大学 人大 上海交大 四川财经大学 华电集团 大唐集团 华能集团 中电投集团 金蝶集团 等
在西方发达国家,从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。
查看课程内容 →九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人 九型人格的学习首先是…
对象:企业高、中层 领导者 、HR、自我提升者
查看课程内容 →九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人 九型人格的学习首先是…
对象:企业高、中层 领导者 、HR、自我提升者
查看课程内容 →九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人 九型人格的学习首先是…
对象:企业高、中层领导者、HR、团队管理人员
查看课程内容 →九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人
对象:企业高、中层领导者、HR、自我提升者
查看课程内容 →为什么有些员工就是不热爱本职工作,在本职岗位上无法正常发挥呢?
对象:企业管理者、人力资源经理及其他 中层干部 、提升管理水平的HR和管理者
查看课程内容 →有效沟通的能力:更有效提升婚姻亲子中的交流与沟通能力
对象:热爱生活、愿意提升婚姻质量男女人士,为人父母或将做父母的夫妻。
查看课程内容 →企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、应知应会的技能也需要培训。
对象:内部培训师; 培训管理人员; 企业中层、基层管理人员; 企业文化管理、产品、方案推广人员。
查看课程内容 →建构主义本来是源自关于儿童认知发展的理论,由于个体的认知发展与学习过程密切相关,因此利用建构主义可以比较好地说明人类学习过程的认知规律,即能较好地说明学习如何发生、意义如何建构、概念如何形成,以及理想的学习环境应包含哪些主要因素等等。
对象:企业内训师、企业管理人员
查看课程内容 →在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下,更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展,关注人力资本增值……的同时,更多的人才面临经济危机,需要重新选择自己的职业发展道路…… 如何有效地衡量与评价人才,评价组织发展与人力资本的发展潜…
对象:管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员; 各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员; 各校学生处、就业指导部门管理人员;…
查看课程内容 →管理者必须有全局观,剥掉经营的表皮,直探生意的“核心”,人才是企业最重要的资产。
查看课程内容 →为什么HR、用人部门、老总层层面试,却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效?
对象:企业管理者、 人力资源经理 及其他中层干部、面试官、有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者
查看课程内容 →帮助竞聘者如何在竞聘中如何赢取竞聘,以及如何应对面试
查看课程内容 →我们的行为是由一个最根本的核心信念所支配的,对我而言,基于情商的领导力,是释放员工能量,达成团队共赢的绝招。
对象:中高层管理者
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