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在组织中，HRBP通常被视为支持和执行人力资源策略和政策的专业人员。

本课程旨在帮助HRBP专业人士制定和实施个人的职业发展计划，实现在人力资源领域的职业目标。

经济寒冬、互联网带来的企业管理变革，甚至一次疫情都可以给绩效管理带来翻天覆地的变化，而这一切变化的根源，则是企业对于绩效的“需求”——如何通过绩效管理创造更高的商业价值，实现企业的存活和盈利。

通过有效的人效管理，组织可以提高员工的工作表现和满意度，促进组织的绩效和竞争力。