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1911年，泰勒出版了著作，《科学管理原理》，那本书的出版，标志着管理学的诞生。

不会赋能的中高层经理，工作越勤奋，越不胜任岗位，这种勤奋和职责背离的现象，叫做“彼得现象”。

构建创新型组织，需要依次完成五个步骤，发现人才、组建团队、优化流程、调整结构、重塑文化（如下图所示）。

围绕新兴公司的追求， 人力资源管理 的“三支柱模式”应运而生。

人力资源战略有四个维度，即效率、人才、组织、文化。

随着心理学的科学化，当代心理学，已经成为了自然科学家和社会科学的基础学科。