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课程说明基于职业人发展阶段讨论职业方向、职业化修炼、核心竞争力、倦怠/停滞应对及职业发展能力。

课程围绕部门间目标协同、沟通障碍、换位思考、有效会议与冲突管理展开。

课程面向中基层管理和后备干部，覆盖管理者自我认知/角色、时间与沟通、目标与人力资源、团队、计划和激励管理。