职业生涯管理
课程说明基于职业人发展阶段讨论职业方向、职业化修炼、核心竞争力、倦怠/停滞应对及职业发展能力。
查看课程内容 →背景与经历
老师介绍
李青刚的三个课程页有一致西南财经公共管理及人力资源培训背景。
保留职业生涯管理、跨部门沟通与冲突、管理者综合技能三个核心不同的课程，职业生涯课程引用邹文强著作。
专长与业务问题
管理技能与人力资源发展 · 职业生涯、跨部门沟通、组织管理与团队人才发展。
课程与服务
课程与内训
跨部门沟通与冲突管理
课程围绕部门间目标协同、沟通障碍、换位思考、有效会议与冲突管理展开。
对象：各部门经理、主管或骨干员工
查看课程内容 →管理者综合技能提升
课程面向中基层管理和后备干部，覆盖管理者自我认知/角色、时间与沟通、目标与人力资源、团队、计划和激励管理。
对象：中基层管理人员 后备管理干部
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