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课程内容:人才盘点与梯队建设;战略组织人才需求;数量质量与九宫格。
课程内容:非人力资源经理管理;角色时间与团队;招聘画像面试。
课程内容:岗位胜任力模型;业务痛点战略建模;BEI访谈编码校准。
面向传统HR及HRBP,说明传统HR转向业务伙伴的角色、业务理解、专业能力和组织适应挑战;
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