人才驱动战略：人才盘点与梯队建设
课程内容：人才盘点与梯队建设；战略组织人才需求；数量质量与九宫格。
查看课程内容 →背景与经历
老师介绍
张娜的联想等企业人力资源历史背景，整理人才盘点、非HR经理管理、胜任力和HRBP转型四项课程。
职业经历
曾任：联想集团 · 中国区服务组织人力资源高级管理岗位
专长与业务问题
联想集团
课程与服务
课程与内训
非人力资源经理的人力资源管理
课程内容：非人力资源经理管理；角色时间与团队；招聘画像面试。
查看课程内容 →岗位胜任力模型实战工作坊：从“束之高阁”到“业务引擎”
课程内容：岗位胜任力模型；业务痛点战略建模；BEI访谈编码校准。
查看课程内容 →传统HR转型HRBP-从支持走向管理
面向传统HR及HRBP，说明传统HR转向业务伙伴的角色、业务理解、专业能力和组织适应挑战；
对象：HRBP、传统HR群体
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