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国际业务特征、人才定义评估选拔培养、考核薪酬与知识学习、属地合规外籍融合

战略业务衔接、BLM与SHRM、人才IPO长板、HRMVC价值链机制、组织能力及数字化

课程内容：海外经营内外部资源整合；长板资源原理、外部渠道、内部组织个人资源、资源优势转业务、中长期资源规划。

课程内容：国际领导力视野与思维；国际化企业与地缘背景、干部站位定位、国际国内差异、视野习惯和组织对标。

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