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课程说明含培训职能定位、培训与组织发展、培训体系构成、需求分析、计划、课程设计、实施后勤、评估反馈及培训管理等11单元，并列课程目标及企业中高层、人力资源与培训管理者对象。

课程内容：任职资格理念和体系；工作行为、能力评价和职业通道；任职标准开发、认证流程及人力资源模块应用。