《杰出班组长管理技能提升培训》
班组这个企业细胞的生命质量,是企业肌体是否健康的标志。
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →任涛老师
讲师背景:
立体式
管理模式
创始人
北大MBA,
企业运营
管理师,市场
营销策划
师
新华商智特聘《年度经营目标和年度预算》专家
香港运豪集团立体式管理变革专家组组长
深圳市佳泰药业集团总部首席顾问
派高集团、时代皮具、慕思集团等多家公司常年顾问
国内“分配(钱)模式和立体式考核模式”践行者
徐福记集团分部副总,工作期间对各分厂进行调研并改善;
香港永达集团运营副总,工作期间成功和顾问公司合作推行精益生产和目标管理,使企业业绩快速增长二倍多。
并且有十五年落地咨询辅导工作经验,是国内落地辅导专家,在辅导期间有很多成功案例,如:
管理人员
减少三分之二;
任涛老师经过二十多年的实际工作经验和落地辅导案例,创立了《立体式管理模式》,从营销、服务、研发、计划物流、生产、质量、人力资源、财务,建立一整套的企业管理系统,尤其是《立体式考核模式和分配模式》是中小企业发展必备的落地工具,打破了传统
绩效考核
的方法,如KPI、平衡记分卡、360度、720度等传统的西方考核方法;
结合中国人的性格特点以及中国企业在快速发展过程中的问题,找到适合中国企业内部分钱和考核的秘诀,简单有效、便于操作,使企业快速提高业绩,降低成本,优化流程;
听任涛老师的课,“付出的是一天的时间,得到的是一生的感悟”
新华商智特聘《年度经营目标和年度预算》专家
香港运豪集团立体式管理变革专家组组长
深圳市佳泰药业集团总部首席顾问
派高集团、时代皮具、慕思集团等多家公司常年顾问
活力四射:以身作则,只有老师有活力才能培训有活力的学员
生动幽默:充分提高学员的学习热情,生动的案例和幽默的话题
循循善诱:启发学员的智慧和思考力,点石成金,开发学员的想象力
引人入胜:使学员融入到课程中,自我学习自我感想,提高学员的积极性
互动交流:每节课都有提问环节,加强与学员间的交流沟通,解答学员提提的问题
教学相长:共同讨论学习要达到的效果,共同参与学习,共同总结经验
班组这个企业细胞的生命质量,是企业肌体是否健康的标志。
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →把现场的问题和实习素材带入教室,通过讨论和实际操作进行,具体,实践性强;
对象:企业中基层管理人员。
查看课程内容 →课程内容:.班前准备七要素;模具、夹具、治具、检具准备;产能标准和加工节拍。
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →课程内容:制定班前会议流程;集合人员的三个方法;A、整理队伍。
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →班组这个企业细胞的生命质量,是企业肌体是否健康的标志。
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →为什么日资企业的班组长大部分年龄大都在三十岁以上?
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →课程内容:如何成为一名优秀的人? 赢者心态训练; 不找借口:找主观原因,不找客观原因。
对象:企业班组长级以上 管理人员 。
查看课程内容 →通过培训使管理人员获得掌握和统御团队凝聚力的能力;
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →中国有句古话叫“得人心者得天下”,权威人力资源数据表明,员工离开公司最主要的原因不是工资、不是福利,而是对上级主管的失望。
对象:企业管理人员。
查看课程内容 →无人企及的超低成本、连续八年成本降低10% 奇迹!
对象:企业管理人员。
查看课程内容 →必要的产品,只在必要的时间以最低的成本完成必要的数量
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →顾客越来越精明,要求也越来越高,他们需要个性化的服务,因此要求企业研发个性化的产品,满足不同层次的客户需求
对象:企业管理人员。
查看课程内容 →课程内容:立体式人员管理 ; 如何关心和爱护你的员工? 如何引导员工向好的方向?
对象:企业管理人员。
查看课程内容 →课程内容:管理者最重要的三点是什么? 明确公私之别,不利用公司来换取自己的利益? 管理者如何提升七种能力。
对象:企业班组长级以上管理人员。
查看课程内容 →他们凭经验、感觉、模仿和参悟等自学成材,摸着石头过河
对象:董事长、总经理、股东、财务负责人,副总/总监
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