基于银行实战的敏捷课程开发工作坊
现在，银行为解决实际业务问题，往往聘请外部专家到行内进行培训，然而，这种培训模式存在的问题，一是，不能立刻解决银行遇到的大部分实际问题，二是培训的成本较高，三是培训及沟通频次较低，及时性不高。
对象：企业各层级内训师、准内训师
查看课程内容 →背景与经历
老师介绍
白杨老师
TTT
沟通·管理专家 白杨老师简介
美国培训认证协会（
AACTP
）国际认证
培训师
美国培训认证协会（AACTP）国际认证促动师
贸易经济专业经济学学士、应用社会学专业法学硕士研究生
实战型的银行
培训管理
专家
曾任职于某国有大型零售商业银行
具有15年+银行培训与管理经验
总行级TTT课程授权讲师、总行“NEO”课程授权讲师，善于课程（含微课）开发与设计、演绎与表达等
多年的“金融+培训”的工作履历，积累了丰富的内训师、网点支行长、储备干部、新员工的培养和训练经验。
历经教育培训、经营管理、营销推动等多岗位，主要负责教育培训管理工作、课程讲授与开发、内训师培养等；
同时作为公司整体绩效考评和培训的实施部门，白杨老师熟悉对于新员工、支行长、
运营管理
人员等多层级
管理人员
的培养和提升。
总行级内训师培养专家：
白杨老师致力于研究内训师培养和课程开发工作，其独创的“3+2+1”内训师培养模式为其所在单位培养出数以百计的优秀内训师，同时开发出一系列精品课程。
总行级微课制作专业讲师：
白杨老师在微课制作方面优势尤为突出：白杨老师曾多次荣获其所在总行组织的微课竞赛奖项，2015年其主创课程荣获集团一等奖；
2018年由其辅导的微课荣获总行七项大奖，成为获奖最多的单位，2018-2020年连续获得微课最佳组织奖。
开拓线上学习平台：
白杨老师牵头的微信学习平台创新项目，以其超前的
互联网+
+思维，缜密的项目设计，在其单位掀起了一股“微学习”浪潮。
在构建
学习型组织
方面，多次组织开展“荐书·读书·品书”等读书类活动，并有针对性的开发了《阅读的革命》课程，颠覆传统阅读方式，提升个人与组织学习效率。
专业身份
沟通·管理专家 白杨老师简介
总行级内训师培养专家：
专业资历
国际认证
美国培训认证协会（AACTP）国际认证促动师
美国培训认证协会（ AACTP ）国际认证 培训师
授课风格
白杨老师具有丰富的授课经验，
课程设计
专业且严谨，能清晰的把控课程的方向与节奏，准确的洞悉学员心理状态，娴熟的授课技巧能充分调动学员们的听课兴趣，尤其是诙谐幽默的语言风格往往能引人入胜。
服务经历与案例
银行类客户部分课程：
2021年9月四川省工行《经验萃取与案例编写》（3天）
2021年9月山东邮储银行《新员工职涯规划》（2天）
2021年8月北京光大银行《时间管理》（1天）
2021年7月汉口银行《讲师授课技巧培训》（1天）
2021年7月上海邮储银行《教练技术赋能执行高手》（1天）
2021年7月山东邮储银行《微课开发与设计》（1天）
2021年7月宁波邮储银行《新员工职涯规划》（1天）
2021年7月江苏邮储银行《新员工职涯规划》（1天）
2021年7月青岛浦发银行《新员工高效时间管理和执行力提升》（1天）
2021年7月宁波邮储银行《价值导向的生动化教学活动设计》（2天）
2021年6月杭州邮储银行《关键对话：沟通与激励》（1天）
2021年6月南京邮储银行《微课开发与设计》（1天）
2021年6月常州邮储银行《微课开发与设计》（1天）
2021年6月厦门邮储银行《内训师训练营》（1天）
2021年6月无锡邮储银行《微课开发与设计》（1天）
2021年6月温州邮储银行《高能萃取，玩转微课》（1天）
2021年6月淮安邮储银行《微课开发与设计》（1天）
2021年5月台州农行《魅力沟通表达技巧》（1天）
2021年5月江苏省工行
客户经理
《图说世界金融史》（1天）
2021年5月扬州邮储银行基层人才库《TED
公众演讲
表达训练》（1天）
2021年4月上海建设银行新任客户经理《
客户心理
分析与沟通》（1天）
2021年4月扬州邮储银行基层人才库《魅力沟通表达技巧》（1天）
2020年11月交通银行山西省分行目标与时间管理（1天）
2020年11月邮储银行安徽省分行执行力（1天）
2020年11月杭州银行微课设计与开发（1天）
2020年10月某银行新员工图说世界金融史（1天）
2020年9月某省级银行新入职员工执行力提升（1天）
2020年9月某省级银行新入职员工职业生涯规划（1天）
2020年8月某省级银行新入职员工有效沟通（1天）
2020年7月邮储银行舟山市分行TTT课程1期（1天）
2020年6月邮储银行丽水市分行TTT课程1期（2天）
2020年5月安徽邮储银行TTT训练营系列（运管条线）（3天）
2020年5月安徽邮储银行TTT训练营系列（网金条线）（3天）
2020年4月安徽邮储银行TTT训练营系列（个金条线）（3天）
2020年3月安徽邮储银行TTT训练营系列（信用卡条线）（3天）
课程与服务
课程与内训
“研磨大师”五步法 ——卓越内训师磨课营
课程内容：课程导入：培训师的角色认知； 什么是培训？ 培训师角度。
对象：企业各层级内训师、准内训师
查看课程内容 →培训师精彩呈现技能修炼
课程内容：培训师职业形象塑造；培训师形象不佳的几个典型现象；着装不专业。
对象：企业各层级内训师、准内训师
查看课程内容 →互动式教学方法设计及操作流程
互动是成人学习的重要特点之一，因此在企业培训中，强调以学员为中心，通过对学习过程中表现手段的设计，引发学员参与，提高学习效果。
对象：企业各层级内训师、准内训师
查看课程内容 →PPT的设计与制作 ——教你又好又快搞定幻灯片
PPT的制作是现代银行职员职场生存的必备技能之一，更是培训师的基本功之一，高水准的PPT不仅能瞬间吸引学员的眼球，还能让人赏心悦目，沉浸在艺术的美感之中， 而粗制滥造的PPT不仅不能为你的课程增色，反而会让你的权威在学员眼里大打折扣，甚至影…
对象：企业各层级内训师、准内训师
查看课程内容 →玩转微课——微课制作与开发
所谓微课就是把原来的大课件“阉割”成诸多个小课件，多删点内容就是微课；
对象：企业各层级内训师、岗位专家
查看课程内容 →BEST经验萃取法 ——为银行和员工能力能量双赋能
在你所熟悉的银行中，你是否经常看到这样的现象：一旦银行的业务专家离开其所在的工作岗位，存储在该业务专家大脑中的经验也将随之被带走，继任者将不得不从头开始探索，甚至这些业务专家一旦离开银行，那些关系银行经营运作的重要经验也将失去。
对象：银行关键岗位专家、内训师等
查看课程内容 →银行场景中的有效沟通
有助于提升各部门之间沟通能力，让企业和谐健康发展；
对象：新员工、骨干、中层干部、后备干部、营销人员等。
查看课程内容 →基于教练技术的团队激励与管理
从教练辅导的角度深刻认知“管理”与“教练”的区别；
对象：银行网点支行长、部门负责人、团队主管等
查看课程内容 →“十招”赋能执行高手 ——专为银行员工定制的执行力提升课程
为什么很多银行的策略雷同，最后的绩效却大不相同？
对象：银行基层员工
查看课程内容 →银行员工职业生涯规划与素养提升
面对竞争越来越激烈的职场，银行新入职员工如何在职业生涯中找准方向持续快速发展，是每一个职场员工都关心的话题，制定合理的 职业规划 ，提升职业素养，才能让职业生涯发展顺利，本课程将会带领学员认知自我及其职业，深入剖析自身的兴趣、性格、能力，提…
对象：银行新入职员工
查看课程内容 →VUCA时代银行的目标管理
基于VUCA时代易变性、不确定性、复杂性、模糊性的特点，银行在目标管理中常常陷入到难以树立具有信心的目标，难以适应多变的节奏，缺乏有效执行的困顿中，本课程将帮助学员运用团队共创的方法树立愿景，建立目标，制定计划，开展行动，实时检查，及时复盘…
对象：银行网点支行长、普通员工等
查看课程内容 →碎片化时代银行员工的时间管理
时间是一种重要的资源，尤其对于银行员工来说，科学、合理、高效的利用时间，是高业绩产出的前提条件，时间管理能力差的人却可能空耗时间，甚至影响个人和团队的效率与效益。
对象：银行新员工、各业务条线专业岗和销售岗人员、网点支行长等
查看课程内容 →