28个模型、6个步骤,破解组织沟通与领导难题—有效沟通与领导
课程设计的背景:现在大家都在热议“领导力提升”,但是,领导力的“活水源头”到底在哪里?——汤海的观点是:“领导力”来源于“影响力”;
对象:中层干部,尤其适用于专业技能强、人际技能弱的现任部门管理者或者新任职的中层干部。 储备中层干部
查看课程内容 →汤海老师
汤海讲师简介
汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘
培训师
曾任职顶新集团(康师傅)等多家公司,历任采购部科长、车间主任、副总经理、厂长。
2003年开始从事中小企业内部
运营管理
整体改善咨询:
人力资源管理
生产计划与物料控制、品质管理、产品开发与工程技术管理、
生产现场
管理改善等。
实行全职驻厂辅导模式,每年深入辅导一个企业,深入进行内部
管理体系
的重新构建,并负责辅导实施的全过程,直到取得最终成果。
深受客户的好评。
汤海讲师积累了超过2000小时的企业内部培训讲师的工作经验;
规模从10多人参加的研讨会,直到数百人参加的全员培训。
基于长期管理咨询服务的实际体验和感悟,认为制度体系的建设只是管理提升的一个方面,组织内部沟通环境建设对于制度体系的实施效果和企业
执行力
有巨大的影响,也是制约企业文化提升和效率提升的最关键的因素,为协助企业解决这个难题,潜心研究开发了《有效沟通》课程。
培训或咨询的部分客户:南方人才市场、广州市中小企业服务中心、梅州龙辉电器、广梅汕铁路、惠州金世界、昆佳电力工程、广州康美龙、深圳天王电子、广东粤东电梯、深圳佑德塑胶、广州浩胜食品、新兴七建集团、广州惠妮实业、东莞华胜塑胶、梅州嘉和电器………
课程设计的背景:现在大家都在热议“领导力提升”,但是,领导力的“活水源头”到底在哪里?——汤海的观点是:“领导力”来源于“影响力”;
对象:中层干部,尤其适用于专业技能强、人际技能弱的现任部门管理者或者新任职的中层干部。 储备中层干部
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