企业用工风险防范

课程概览

学习目标

• 了解全面的劳动法律规定与典型案例，为企业日常劳动用工管理提供法律指引

• 了解企业规章制度的七大雷区与改进方法，让规章制度真正落地实现日常 员工管理

• 掌握企业单方调岗调薪的最优路径，四步走让企业真正实现用工自主权

• 掌握HR六大离职谈判必备技巧，让企业在劳资谈判中掌握主动权

• 掌握具体业务场景下劳动法实操60问，熟知实务中具体操作指引

课程大纲

• 一、《民法典》对劳动人事管理的影响和适用？

• • 1、影响一：诚实信用与公序良俗原则的适用
• • 2、影响二：签署协商解除协议后，能否以重大误解为由撤销协议
• • 3、影响三：隐私权和个人信息保护
• • 4、影响四：名誉权
• • 5、影响五：职场性骚扰的预防

• 二、招聘入职法律风险有哪些？

• • 1、员工欺诈入职，单位是否可以与员工解除劳动合同
• • 2、招聘广告存在虚假承诺和就业歧视，单位要承担哪些责任
• • 3、公司多部门招聘，法律风险有哪些

• 4、试用期辞退员工

  试用期辞退员工的理由

  试用期能否辞退三期女员工

  案例：员工学历造假、女职工虚假陈述婚育状况、上海某学院招聘就业歧视案、试用期辞退哺乳期女员工案

• 三、规章制度有哪些常见雷区以及如何改进？

• • 1、规章制度七大雷区与典型案例

• 2、规章制度相关的六大实务问题

  各部门自己制定的规章制度效力问题

  规章制度能否制定末位淘汰制度以此辞退员工

  对于不辞而别的员工，实务中该如何处理

  对于小错不断、大错不犯的员工实务中该如何处理

  员工“泡病号”问题的六大对策

  员工医疗期满继续请病假，实务中单位如何处理

  案例：最高院指导案例——中兴“末位淘汰制”案

• 四、劳动合同的管理中应当如何防范劳动争议？

• 1、劳动合同的订立

  劳动合同约定“劳动者旷工一天扣三天工资”是否有效

  如果已经订立了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，单位是否有权终止合同

  用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张双倍工资

  劳动者符合订立无固定期限劳动合同，用人单位与其续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求支付双倍工资

• 2、劳动合同的变更-调岗调薪

  协商一致调岗降薪的风险防范

  企业可以单方面对员工调岗的八大情形

  医疗期满调岗、不胜任工作调岗要点

  企业如何掌握调岗的合理性

  员工不满调岗拒不到岗，企业如何处理

  不胜任员工的证明标准，法律层面如何匹配人力“绩效考核”

  三大对比案例，探索企业调岗调薪的最优路径

  工作地点变更/搬迁风险的防控？

  案例：乐购员工不胜任调岗案、华晨宝马员工不胜任调岗案

  呈现方式：讨论

• 3、劳动合同的续延与续签

  固定期限与无固定期限劳动合同的区别

  无固定期限劳动合同订立实务

• 五、劳动关系解除与终止需要注意哪些问题？

• • 1、用人单位口头宣布辞退劳动者是否产生效力
• • 2、员工给用人单位造成多大损害才能解除劳动关系
• • 3、组织架构调整、业务外包是否是裁员法定理由
• • 4、HR必备六大离职谈判技巧
• • 5、设计解除劳动合同协议书文本的方法
• • 6、劳动合同期满终止是否需要提前30日通知

• 六、企业如何应对劳动争议？

• 1、加班费

  加班与值班的区别

  加班时数如何确定，三种工时制度下加班的认定

• • 2、员工要求公司补交社会保险、补交住房公积金是否属于仲裁受案范围
• • 3、劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理
• • 4、因未休年假发生争议，仲裁时效如何起算
• • 5、劳动者在仲裁阶段故意隐瞒证据，在诉讼中提出证据的法院如何认定
• • 6、劳动争议案件举证责任倒置适用的情形
• • 7、当事人在法院达成调解意向，法院出具并送达了调解书，当事人可否可以反悔

• 8、企业与员工私下达成的调解协议，是否可以申请法院强制执行

  案例：女员工签署协商解除协议后，发现怀孕，能否要求恢复劳动关系

  员工签署工伤补偿协议后反悔，能否撤销协议