职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案

课程概览

学习目标

• 《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》课程收益

• 让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。

• 让员工对公司的管理心服、信服，能和您一样自动自发、更加敬业。

• 让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态，真正做到以企业为家，乐在工作！

• 增强团队凝聚力、提升全员执行力，没有任何借口。

课程大纲

• 《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》课纲

  培训前言：

• • 1、何为职业化？
• • 2、传统职业化与现代职业化的区别？
• • 3、职场分类

• 第一模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙

• • 1、 五步导入背景墙第一步之导航仪：十二五规划
• • 2、 五步导入背景墙第二步之源动力：中国制造
• • 3、 五步导入背景墙第三步之催化剂：对手厮杀
• • 4、 五步导入背景墙第四步之薄弱点：内部管理
• • 5、 五步导入背景墙第五步之失控面：内忧外患

• 第二模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力

• • 1、职业化自制力第一大之大格局：九宫管理心态
• • 2、职业化自制力第二大之大角度：五星执行心态
• • 3、职业化自制力第三大之大仁爱：正反对比心态
• • 4、职业化自制力第四大之大睿智：三特职业心态
• • 5、职业化自制力第五大之大自信：五步自信心态

• 第三模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力

• • 1、职业化执行力第一要之目标要专一：目标状态与成就状态对比
• • 2、职业化执行力第二要之战略要明确：战略与执行的关系
• • 3、职业化执行力第三要之机制要清晰：制度设计四个关键点
• • 4、职业化执行力第四要之标准要适度：向历史人物借智慧
• • 5、职业化执行力第五要之八零要激励：执行的两大定律
• • 6、职业化执行力第六要之组织要和谐：中级木桶理论

• 第四模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力

• • 1、 职业化人际力之第一字之敬：寻找依赖点技能
• • 2、 职业化人际力之第二字之问：沟通黄金法则

• 3、 职业化人际力之第三字之听：十六字方针

  备注：老师的课件会随时更新，可能会与不同于以上大纲