课程概览
预算收紧，怎么做团队激励？
团队中的牛人能力强，却情商低？
不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？
团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？
团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？
在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。
Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到最佳状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。
Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。
梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。
在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。
学习目标
提高自我觉察，发现自己的“闪光点“和”潜能“
了解团队的多元化，获取更多的包容性
增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系
可复制的行动指南，与他人合作的有效方式
【课程特色】
丰富生动、团队共享、在热闹中受启发、在色彩中找自己
课程大纲
一、Lumina Spark是什么？
- 1、Lumina Spark旅程介绍
- 2、Lumina Spark和大五人格
- 3、4色剖析
4、8个维度
活动：Lumina Spark地毯
二、Lumina Spark能做什么？
1、每个人都有一朵曼荼罗之花
24个特质
2、3个人格面貌
潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质
日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质
过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质
工具：Lumina Spark曼荼罗花
三、如何利用Lumina Spark发展自我？
- 1、了解我的“闪光点“
- 2、发现我的“宝藏潜能“
- 3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己
- 4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点
5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)
工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)
四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？
- 1、团队的三种面貌
- 2、“彩色“团队承诺（用世界咖啡的方式）
3、发挥影响力，共创结果
活动：利用世界咖啡的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作