课程概览
授课方式：
讲授、实操、指导
学习目标
了解培训课程开发的思路；
掌握培训课程开发的流程；
掌握课程结构的设计方法；
学习如何让课程出彩；
学习教案和课件的制作；
课程大纲
第一部分、培训课程开发思路
- 1.基于职业化行为评价系统的课程开发
- 2.基于岗位胜任力的课程开发
- 3.基于业绩评价系统的课程开发
- 4.基于潜能评价系统的课程开发
第二部分、培训课程开发流程
课题定位 内容确定 方法设计
结构选择 素材收集 课件设计
巅峰设计 模拟实验 正式应用
第三部分、标准课程结构模型
- 1.导入部分
- 2.主体部分
- 3.收结部分
第四部分、主体结构设计四种
并列式 偏正式 对比式 递进式 复合式
第五部分、颠峰设计与特效营造
新知元素 情感元素 哲理元素
幽默元素 VHF综效
第六部分、培训教案制作
教案关键点的把握
第七部分、培训课件制作
- 1.培训标准课件包
- 2.培训标准测试包
第八部分、工作坊：课程设计实践