企业内训

业务技巧工作坊

潘登 · 授课老师

适合对象
集团市场部副总经理、集团及各省主管校园市场经理
课程时长
2天

第一天 第二天 潘 登 1974年 北京大学 MBA 北京邮电大学 通信工程学士 通信工程 高级工程师 863计划国产移动智能终端嵌入式软件平台专家组成员 创新、行动学习实战专家 20年通信行业从业经验 中国联通学院特聘讲师 SPOT WIAL CALF行动学习教练 15年产品开发、运营和商务拓展经…

课程内容

按章节阅读课程大纲

课程概览

第一天

第二天

潘 登 1974年

北京大学 MBA

北京邮电大学 通信工程学士

通信工程 高级工程师

863计划国产移动智能终端嵌入式软件平台专家组成员

创新、行动学习实战专家

20年通信行业从业经验

中国联通学院特聘讲师

SPOT WIAL CALF行动学习教练

15年产品开发、运营和商务拓展经验

学习目标

  • 针对特殊客户、疑难用户诉求,如何沟通协调?员工普遍比较怵,有畏难情绪怎么办?

  • 本课程的目标是,列举实际遇到的案例,通过内部互动学习、群策群力方式,引导团队制作一套有效的应对方法并进行现场演练,从而提升员工应对特殊客户、疑难诉求的技巧和信心。

  • 参训学员自觉创造,内心认可,不但让学员充满坚定的信念,也使得方案在执行阶段更富有成效。

  • 【总体思路】

  • 在课堂过程强调“开放心态,坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益”。

  • 培训师将引导参训学员描绘用户画像,回顾以往方法或对标行业优秀方法,分析成功的地方和不成功的地方,共同找出关键问题。

  • 以课题组为单位,几项关键问题进行深入的探讨,挖掘参训人员中的知识和经验,现场演练,现场调整,形成一套全班共识的方法集。

  • 通过该过程,让学员发现自身优势,学习同事优秀做法,形成互帮互助,用于攻坚克难的思想意识。

  • 课堂中获得一套方案;

    推动个人成:通过吸取经验教训,将经历转化为经验,将经验升华为知识,让知识增强信心

    改进团队表现:通过反思,让团队获得成功和失败的经验教训。

课程大纲

  • 第一天

  • 模块一、需求分析

    目标:分析目标特殊用户群的基本需求,指导方案设计

    获得需求:访谈、角色扮演或案例故事

    用户画像:描述特殊客户的日常工作,痛点,收益点

    价值主张设计:针对用户画像,描述我们提供的缓释方案,解决方案,产品与服务

  • 模块二、方案分析

    目标:收集信息和数据,分析前一个方案或行业标杆企业的方案,找到一个成功方案所具备的要素

    成立学习小组

    列举典型遇到的用户诉求

    列举工作方法

    列举行业成功案例

    对标分析

    同类整理,找到成功要素

  • 模块三、选择策略

    目标:设计一个本次方案SMART目标,头脑风暴,找到完成目标所需要的方法和策略。

    成立工作小组

    根据上一模块的结果,为每一类问题设定SMART目标;

    书写式头脑风暴的方法

    以小组创造的解决方案为基础,展开集体创造获得:世界咖啡

    收敛:2X2矩阵

    第二天

  • 模块四、制定方案

    目标:根据目标和方法,编写方案

    细化方案

    制作工作表

  • 模块五、模拟演练

    目标:优化方案,演练细节,形成习惯,呈现信心

    成立角色扮演小组

    根据方案,编写案例

    根据案例,形成剧本

    场景模拟,角色扮演:四幕话剧

    参训人员评分,点评:质疑和鼓励

    根据评分结果和点评,优化方案

  • 模块六、总结与反思

    呈现课堂成果

    反思过程

    两天课程的总结

    要带走的精华

    要行动的要领

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