青年员工职业生涯规划与内驱力激发

课程概览

学习目标

• 正确认识职业的基本概念；

  掌握 职业规划 梳理、论证的方法论，制定适合自己的职业生涯规划和个人发展规划；

  激发员工内驱动力，聚焦目标，高效执行；

课程大纲

• 第一讲 职业生涯规划概述

• • 1、为什么要做职业生涯规划？
• • 2、什么是职业生涯？
• • 3、什么是职业生涯管理？

• 4、职业生涯规划的类型-认识职业生涯发展体系与流程

  【案例】：孔于的职业生涯规划

• 第二讲 如何制定职业生涯规划

• 1、设定目标

  • （1）目标的作用
  • （2）如何设定目标
  • （3）目标组合

  【案例】目标的设定

• 2、职业生涯的9阶段

  • （1）成长、幻想、探索阶段
  • （2）进入工作世界
  • （3）基础培训
  • （4）早期职业的正式成员资格
  • （5）职业中期
  • （6）职业中期危险阶段
  • （7）职业后期
  • （8）衰退和离职阶段
  • （9）退休

• 3、职业生涯的5种方向

  • （1）技术型
  • （2）管理型
  • （3）创造型
  • （4）自由独立型
  • （5）安全型

  【测评】职业锚

• 4、职业生涯规划管理工作的步骤

  • （1）职业通道体系设计
  • （2）自我评估体系
  • （3) 确定职业目标
  • （4）开展评估，明确与职业目标的差距
  • （5）依据自我差距，制定行动计划
  • （6）构建匹配的职业发展支持体系

• 第三讲 职业生涯规划的途径

• • 1、职业通道体系设计
• • 2、自我评估体系
• • 3、确定职业目标
• • 4、开展评估，明确与职业目标的差距
• • 5、依据自我差距，制定行动计划
• • 6、构建匹配的职业发展支持体系

• 第四讲 职业生涯实现自我，激发内驱动力

• • 1、我为什么会这样选择？-价值观认知
• • 2、价值观澄清的三阶段七个步骤
• • 3、职业生涯带你认知你的核心价值观
• • 4、内部认知：价值观自测及分析
• • 5、生命之花，让生涯更幸福
• • 6、必备心态（积极心态、阳光心态等）