企业内训

创新思维与创新能力提升

潘登 · 授课老师

适合对象
中高层管理者,团队或项目领导者
课程时长
1-2天

潘 登 1974年 北京大学 MBA 北京邮电大学 通信工程学士 通信工程 高级工程师 863计划国产移动智能终端嵌入式软件平台专家组成员 创新、行动学习实战专家 20年通信行业从业经验 中国联通学院特聘讲师 SPOT WIAL CALF行动学习教练 15年产品开发、运营和商务拓展经验

课程内容

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课程概览

潘 登 1974年

北京大学 MBA

北京邮电大学 通信工程学士

通信工程 高级工程师

863计划国产移动智能终端嵌入式软件平台专家组成员

创新、行动学习实战专家

20年通信行业从业经验

中国联通学院特聘讲师

SPOT WIAL CALF行动学习教练

15年产品开发、运营和商务拓展经验

学习目标

  • 德鲁克说过,企业只做两件重要的事情,一个是营销,一个是创新。

  • 所以,创新是企业都要不停做好的事情。

  • 但是,在工作中遇到问题或者进行创造性思维中,要么束手无策,要么总是用老办法、老套路,在经验中打转转,不能有效的解决问题,不能获取更多、更广、更加新颖的想法。

  • 为什么会出现这种情况呢?原因主要是不能突破思维障碍,不知道创新的方法,不了解创新的流程。

  • 本课程针对突破思维障碍,学习创新方法,了解创新流程,三个角度,在应用创新工具的过程中让参训人员了解创新思维和创新方法,从而提升创新能力和创新意识。

  • 掌握产生创意的工具:头脑风暴法、随机词法、设问法,交叉点法等方法;

  • 掌握筛选创意的工具:2X2矩阵、投票等筛选创意,进行决策的方法;

  • 掌握获取集体智慧的方法:世界咖啡,漫游画廊等,获取个人、团队和跨部门创意

课程大纲

  • 模块一、创新思维

    目标:引导学员理解创新的基本含义以及阻碍创新的因素

    创新从哪里来?

    什么是创新?

    阻碍我们创新的主要因素是什么?

    我们如何有效打破创新思维的障碍

  • 模块二、问题重构法

    目标:让学员了解提出一个好问题创新的最关键一步。

    通过以小组为单位的训练,掌握问题重构法。

    为什么提出一个好问题非常重要

    问题的种类

    练习:“提问的力量”

    简介“问题重构法”

    小组练习

  • 模块三、发散思维工具

    目标:通过以小组为单位的训练,让学员掌握头脑风暴、随机词、设问法、交叉点法等发散思维工具。

    自然创新法:头脑风暴

    随机词法

    设问法:SCAMPER

    交叉点法

  • 模块四、收敛思维工具

    目标:通过以小组为单位的训练,学习找到最佳创意的方法,掌握2x2矩阵、投票等收敛工具。

    收敛工具:2X2矩阵,点投法

    制作2X2矩阵

    制作工作计划表

  • 模块五、收集创意的工具

    目标:通过以全班为单位的训练,学习运用团队力量解决问题的世界咖啡、漫游挂图等集体思考工具。

    优秀创意团队=内部参与+获取外部创意

    介绍激发集体创造的基本方法:世界咖啡,漫游挂图

    世界咖啡的起源与应用

    练习:以小组创造的解决方案为基础,展开集体创造获得:世界咖啡或漫游挂图

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