课程概览
课程特点：
学习目标
本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练；
了解培训师的角色和必备能力；
掌握企业培训师的专业表达技巧；
掌握企业培训师的教学互动技巧；
掌握企业培训课程开发和设计流程；
课程特点：
小班制授课，学员人数安排30人以内；
训练师贴身辅导，看得见的进步；
标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，全面打造卓越的企业培训师；
授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合；
多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底；
课程大纲
一、培训师与学习型团队
- 1、培训造就卓越团队
- 2、成就他人必先提升自我
- 3、培训师风格选型
- 4、学员类型解析
- 5、演练：1分钟MINI课程演练、1分钟演练点评
二、培训师呈现技巧训练
- 1、培训师的职业形象
- 2、培训师的必备素质
- 3、培训师的自我认知
- 4、克服怯场五大方法
- 5、培训师职业表达技巧
- 6、培训师自我介绍要领
7、导入设计五种；
演练：1分钟开场白
8、收结设计五种；
演练：1分钟结束语
- 9、培训师肢体语言表现技巧
三、培训师培训教法训练
- 1、培训方法应用要领
- 2、课堂讲授法
- 3、现场演示法
- 4、游戏带动法
- 5、头脑风暴法
- 6、案例分析法
- 7、七步教练法
- 8、2分钟MINI课程演练2分钟MINI课程演练点评
四、培训师现场组织与掌控训练
- 1、培训组织流程的五个阶段
- 2、培训组织流程设计
- 3、培训现场管理的七种身份
- 4、培训现场的应变技巧
- 5、培训现场掌控的五种方法
- 6、研讨:现场学习团队组建
五、 培训师教学互动能力训练
- 1、体验式培训
- 2、启发式培训
- 3、互动式培训
- 4、沙盘式培训
- 5、精彩点评技巧
- 6、演练：3分钟MINI课程演练、3分钟演练点评
六、培训师课程开发与设计能力训练
- 1、培训课程开发流程
- 2、标准课程结构模型
- 3、主体结构设计四种
- 4、颠峰设计与特效营造
- 5、培训教案制作
- 6、培训课件制作
- 7、演练：MINI课程设计实践