课程概览
在当今商业环境中，竞争激烈程度已达白热化阶段，市场陷入深度内卷，各企业围绕有限的市场份额展开激烈角逐。
产品同质化现象极为严重，客户面临着琳琅满目的选择，这无疑给销售工作带来了前所未有的挑战。
销售团队 不仅需要应对激烈的市场竞争，还需在产品高度相似的情况下，精准定位客户需求，全力以赴实现公司的愿景目标，这是团队领导者最为关注的核心任务。
在这片机遇与挑战并存的 “红海” 中，如何为销售团队指明方向，制定清晰、切实可行的发展战略，并将其转化为高效执行的行动计划，成为销售团队领导者亟待解决的首要难题。
面对复杂多变的市场环境，销售团队需要在战略规划、客户定位、产品差异化、 销售策略 以及执行效率等多个方面进行深入思考和优化，以提升团队的核心竞争力，实现业绩的持续增长。
学习目标
1明确销售团队的战略定位
2 制定正确的销售团队发展策略
3 掌控销售执行过程，达成团队发展目标
【课程特色】
1经典的销售战略设计模型
2实战案例、学以致用
4 现场演练设计，高效产出
课程大纲
一、战略思考起点源于业务结果差距，落实战略定位
- 1、业务结果差距分析
- 2、战略成功的两个保证
二、战略设计的关键步骤
1、战略目标选择
愿景
战略目标
长期（总体/业务/职能）
短期
环境分析
宏观趋势
产业
竞争对手产业链群
企业价值链
核心竞争力
资源能力
2、战略路径设计
业务模式设计
市场/区域/客户/产品
发展路径
（并购/新建/战略联盟）
竞争路径
（成本/差异化/专一化）
战略创新
客户需求
价值
差异化
3、战略运营实施
组织结构
制度流程
资本
控制
（系统/预算/业务/积分卡/报告分析等）
4、团队人才文化
文化（战略匹配）
领导力（愿不愿意）
人才（能不能够）
三、战略设计之最佳实践案例分析
- 1、战略执行原则：目标-过程-参与-问责
- 2、战略路径设计迭代
- 3、战略运营实施阶段复盘
- 4、人才文化氛围营造
四、战略设计最佳实践方案框架及演练
- 1、最佳实践方案框架介绍
- 2、战略设计演练评估