企业内训

国有文化企业绩效考核与薪酬激励

赵治纲 · 授课老师

我国要提升文化产业的国际竞争力,就要培育具有世界影响力的大型的文化企业集团。 培育路径通常认为有两条:其一,充分发挥政府的引导作用,文化企业利用兼并、重组的资本运作手段,培育一批达到一定规模的企业集团。

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课程概览

我国要提升文化产业的国际竞争力,就要培育具有世界影响力的大型的文化企业集团。

培育路径通常认为有两条:其一,充分发挥政府的引导作用,文化企业利用兼并、重组的资本运作手段,培育一批达到一定规模的企业集团。

课程大纲

  • 一、我国国有文化企业发展概述

    • 1、我国国有文化企业资产经营概况
    • 2、我国文化产业发展概况
    • 3、国有文化企业及我国文化产业发展策略
  • 二、国有文化企业资产管理体制

    • 1、国有文化企业资产管理体制概述
    • 2、文化机制体制创新规定及其解读
    • 3、国有文化企业资产管理体制机制创新的建议
  • 三、绩效考核介绍

    • 1、关键绩效指标理论及其应用思路
    • 2、 平衡计分卡 理论及其应用思路
    • 3、经济增加值理论及其应用思路
    • 4、标杆管理理论与对标考核应用思路
    • 5、目标管理理论及其应用思路
  • 四、国有文化企业绩效考核现状

    • 1、文资办绩效考核办法介绍
    • 2、国有文化企业绩效考核问题分析
  • 五、国有文化企业绩效考核设计

  • 六、国有文化企业绩效监测预警报告设计

  • 七、我国文化传播上市公司财务绩效分析

    八 国有企业薪酬激励机制

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