劳动关系与劳动法分析

在开始部分，将通过典型管理案例，介绍 人力资源管理 中劳动关系的基本概念、历史以及发展；

引导学员理解并梳理劳动关系的概念和实质，了解影响劳动关系的内部外环境因素；

熟悉劳动关系理论中涉及的主要观点，理解劳动关系的调整模式；

知道劳动关系发展的一般规律，熟悉劳动关系处理中面临的主要问题和挑战。

• 二、第二部分（法律实践）
• 1、概述：劳动法与劳动关系
• 2、劳动法实践
• 2.1 工资的法律保障
• 2.2 工作时间与休息休假
• 2.3 劳动安全与卫生
• 2.4 工作场所的规则
• 3、劳动合同法实践
• 3.1 劳动合同的订立
• 3.2 劳动合同的履行和变更
• 3.3 劳动合同的解除和终止
• 4、劳动争议处理
• 4.1 劳动争议调解
• 4.2 劳动争议仲裁
• 4.3 劳动争议诉讼
• 4.4 集体劳动争议处理制度

在本部分，将通过与学员互动交流，引导学员了解劳动法以及如何调整劳动关系，熟悉劳动法确立的劳动标准；

理解劳动合同的概念、种类、标准，掌握劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订等程序；

无效合同的确认与处理；

劳动争议的基本处理流程。

• 三、第三部分（热点分析）
• 1、背景调查可以随便做么？
• 2、自愿放弃社保，签订协议可以么？
• 3、劳动合同中是否可以约定解除条件？
• 4、劳动合同中“工作地点”如何约定？
• 5、试用期内可否辞退怀孕员工？
• 6、员工不辞而别，怎么办？
• 7、企业面临关闭、并购时，如何处理劳动关系？
• 8、医疗期满可以解除劳动关系么？
• 9、无固定期限劳动合同解除条件有哪些？
• 10、如何合法制定企业中的规章制度？

（因课程需要灵活调整）

在本部分，将通过小组讨论以及头脑风暴，向学员分享劳动关系中的重点、难点以及热点问题，引导学员了解劳动关系处理中“坑”，规避法律风险和企业损失。

• 四、第四部分（补充提升）
• 1、全球化对企业劳动关系的影响
• 2、劳动关系的发展趋势

在本部分，将在学员掌握劳动关系处理原则的基础上，共同讨论劳动关系的现状与发展趋势，着手实践，面向未来，规范企业生产运行机制，在人力资源领域为企业降本增效，