《胜任力模型构建方法》
课程围绕胜任力概念、分类、模型构建开发流程、方法应用及案例分析展开。
对象：HRD/HRBP/COE 管理者 咨询顾问
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老师介绍
朴宏从事人才梯队、胜任力模型、企业大学及人力资源管理培训与咨询。
公开资料记载其曾任东芝（杭州）管理部长、富春控股人力资源部部长等职务，教学强调工作场景互动与边学边练。
职业经历
曾任：日本东芝（杭州） · 管理部长
曾任：富春控股集团 · 人力资源部部长
专长与业务问题
人才梯队与胜任力模型 · 胜任标准、人才评价、梯队赋能、企业大学及人力资源体系。
授课风格
理论、问题和改善结合，在工作场景互动与演练中学习。