管理者面试特训班
课程内容：判断管理者；工作环境时间需求与人才特质；基层、中层、高层及潜力人才评判。
查看课程内容 →背景与经历
老师介绍
白玲的讲师页列北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士，专注人才测评、职业规划和精准识人。
资料介绍其立体画面感、反映式及对手戏面试方法和人才选拔项目。
六门课程分别面向管理者面试、潜力识别、大学生面试、通用入门、画面感精准面试及系统识人；
区别在对象、技术和训练目标，不是开课批次。
专长与业务问题
精准识人与人才测评 · 面试标准、追问技术、潜力识别及团队人才配置。
教育背景
北京师范大学 · 心理学学士
中国人民大学 · 经济学硕士
授课风格
用电影式表现和视频、互动把识人技术可视化。
方法与工具
立体画面感精准面试技术 · 通过提问追问使人才特点具体可见。
课程与服务
课程与内训
看人技术--快速识别有潜力的管理者
面向总裁及高、中层管理者，讲管理者潜力识别，结合人才测评、面试及情景模拟，识别胜任性、成长性、自觉性、方向性、持续性。
对象：总裁及高中层管理者
查看课程内容 →大学生面试技术特训班
课程内容：大学生标准；人岗、组织及发展匹配；接近性、成长性与整体判断。
查看课程内容 →快速提高面试技术
课程内容：直觉与技术、工作环境时间需求；执行者、管理者及潜力标准；快招、问题选择和提问追问。
查看课程内容 →立体画面感-精准面试法
课程内容：匹配与评判；岗位需求、人岗和人组织匹配；工作及系统问题、五级工作问题、软实力与资源。
查看课程内容 →识人系统化思维
面向用人部门管理者及HR，建立人才识别体系，支持团队搭建、内部选拔、外部招聘、人才培养和人才梯队建设。
对象：用人部门管理者及HR
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