战略绩效管理-目标体系制定
课程内容：绩效与战略；目标失效原因、核心利益一致；绩效金字塔和目标体系。
对象：已具绩效框架、希望打通战略目标的企业总经理及人力财务法务业务中高层管理者。
查看课程内容 →背景与经历
老师介绍
孟凌的课程介绍列中国人民大学企业管理硕士，曾任瓴岳科技、微智全景和安全宝HRD、文思创新招聘经理、创新工场投后人力资源经理等。
战略绩效课程围绕战略地图和平衡计分法，建立公司、部门和员工的目标指标体系，结合案例及共创演练。
职业经历
曾任：瓴岳科技 · HRD
曾任：微智全景 · HRD
曾任：安全宝 · HRD
专长与业务问题
战略绩效与目标体系 · 战略地图、目标分解、指标设计及绩效改进。
教育背景
中国人民大学 · 企业管理 · 硕士