战略性绩效管理
课程围绕互联网时代组织变革、绩效与薪酬体系变化、战略性绩效体系建立。
对象：企业CEO、HR负责人、高管团队
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老师介绍
刘宣德的组织发展与互联网人力资源方向，介绍炎汉网络科技创业、洪海众人科技管理岗位及人力咨询培训实践。
战略性绩效管理从战略目标与组织结构出发，训练战略地图、成功要素及KPI分解，再连接过程反馈和结果应用。
资格和项目称谓为来源自述。
职业经历
炎汉网络科技公司 · 创始人
洪海众人科技公司 · 总裁
专长与业务问题
组织发展与绩效管理 · 战略目标、组织能力、绩效及薪酬激励。