竞争性薪酬体系的建立与调整
沿用世界薪酬协会关于“整体薪酬回报”的理论基础，充分利用最新市场调研数据，提出解决企业薪酬与人才的核心关系。
对象：外企\国企\民企的人力资源负责人,薪酬负责人等
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老师介绍
耿俊华从事人力资源咨询及薪酬调研，中智人力资源公司薪酬调研运营总监，参与薪酬调研系统、问卷和行业标准相关工作。
本人课程以市场和企业内部数据设计调整薪酬体系。
职业经历
中智人力资源公司 · 薪酬调研运营总监，
专长与业务问题
薪酬调研与整体薪酬体系
授课风格
结合理论工具、市场数据、沟通交流与人力资源实践案例。