课程概览
課程大綱
和解
课程大纲
勞工職業災害補償制度與賠償範圍簡介
1-1 勞基法補償立法原則
1-2 勞基法雇主補償與賠償範圍
1-3 勞工職業災害保險及保護法(災保法)之保險給付
1-4 可抵充與不可抵充
職業災害的定義
2-1 勞基法中職災與職災保險中職業災害的定義之區別
2-2 何謂職務之起因性與遂行性？
2-3 案例研究一：公車司機在駕駛座被砍不算算職災？工地主任在工地休息遭人砍傷卻不算？
2-4 案例研究二：作業活動中死亡算勞基法職災，卻以應保未保勞保額度主張賠償金？
2-5 相當因果關係、因果關係具備相當性？
2-6 案例研究三：在樹上修剪樹木時墜落死亡，摔傷行為與其死亡結果間，並無相當因果關係？
勞工職業災害保險及保護法
3-1 本法的由來、內容、施行、被保險人擴大適用
3-2 雇主的社會保險責任
3-3 勞工職業災害保險職業傷病審查準則
3-4 被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害，是否有排除規定？
3-5 勞工上下班途中的意外事故，職災保險給付的要件
3-6 承上，排除規定，何種私人行為？何種交通違規？
3-7 案例研究四：夜班勞工下班返家途中，吃完早餐再回家，發生車禍算職災保險事故嗎？
3-8 案例研究五：新竹水果攤勞工返家途中車禍身亡算職災?
3-9 受僱勞工職災保險生效要件及時點？雇主須留意違反之法律效果？
3-10 行政處分有利行政執行，對受僱勞工損害填補程序簡便
通勤災害是否為職業災害？
4-1 行政解釋見解如何？
4-2 司法判決之肯定說與否定說
勞基法職災補償內容與抵充？
5-1 原領工資？
5-2 平均工資三種算法即使是法院、律師算錯都比比皆是？
5-3 有那些期日不列入計算平均工資的分母以避免計算出的金額大幅縮減？
5-4 最高行政法院對勞基法「預扣」解釋？
5-5 補償金給付期限、災保法之傷病給付？
5-6 原領工資如何實務操作方不致違反勞基法工資全額給付規定？
5-7 補償金包含保險給付墊付證明之約定書？
5-8 失能及死亡補償金抵充規定實務如何操作？
商業保險的抵充？
6-1 抵充之要件？
6-2 民訴法之辯論主義？案例說明？
事業單位與承攬人的連帶責任
7-1 連帶那些補償及賠償責任？
7-2 承上，事業單位如何分散，因應對策如何？
職災勞工其他權益
8-1 職災未認定前請假問題
8-2 禁止雇主終止勞動契約的規定？
8-3 職災勞工其他勞動權益？
和解
9-1 和解、定義、種類、效力注意事項？
9-2 與調解制度分析比較？
訴訟前證據資料準備及民訴法辯論主義內涵