人力资源法律风险应对

课程概览

学习目标

• • 1、熟知企业常见

• 人力资源

• 用工风险；

• • 2、掌握处理劳动用工风险的应对方案；
• • 3、熟知劳动合同解除的几种方式及优缺点；
• • 4、懂得劳动合同终止的法定流程和风险防控；
• • 5、熟知如何合理、合法的辞退员工；
• • 6、掌握处理员工违纪问题的方法；
• • 7、熟悉劳动用工的证据收集规则；
• • 8、熟知劳动纠纷案件的应对策略。

课程大纲

• 1、企业规章制度是处理所有员工问题的前提。

  • 1）规章制度对劳动争议案件的胜诉，起决定性作用。
  • 2）规章制度的制定和修改程序。
  • 3）规章制度能否作为处罚的依据。
  • 4）规章制度的公示技巧与方法。

• 2、招聘环节的

  法律风险

  与应对。

  • 1）入职把关不严的风险。
  • 2）如何进行入职审查及如何避免风险。
  • 3）劳动者虚假证件、隐瞒疾病、虚假从业经历等问题的风险与应对。
  • 4）招聘广告的法律效力。
  • 5）入职登记表的重要性及设计技巧。
  • 6）offer存在的

• 3、订立和变更劳动合同的法律风险与应对。

  • 1）劳动合同订立的形式和风险。
  • 2）劳动合同试用期该如何约定。
  • 3）试用期达不到要求，延长的法律风险。
  • 4）员工不符合录用条件如何证明。
  • 5）试用期迟到、早退能否视为不符合录用条件。
  • 6）劳动合同期限该如何约定。

  固定期限/无固定期限/完成一定工作任务

  • 7）员工拒签劳动合同的处理方法。
  • 8）各种原因导致未签订劳动合同的补救措施。
  • 9）劳动合同变更的操作方法和技巧。
  • 10）调岗调薪的法律风险和处理技巧。
  • 11）员工不同意调岗调薪，公司能否解除劳动合同。
  • 12）公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法。
  • 13）社会保险存在的法律风险及应对。
  • 14）无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对。
  • 15）员工休假存在的法律风险与应对。

• 4、劳动合同解除的实操技巧

  • 1）解除劳动合同的方式及风险。
  • 2）解除劳动合同的最好方式。
  • 3）协商解除劳动合同的实操技巧。

  反悔怎么办/约定不得起诉能否再起诉/起草要点

  • 4）公司单方主动辞退员工的实操技巧。

  主动辞退的合法理由/ /如何做辞退评估

  • 5）如何设计解除程序才合法。
  • 6）员工申请辞职的实操技巧。

  能否不批/能否撤回辞职申请

  • 7）严重违反规章制度该如何解除劳动合同。
  • 8）如何认定严重失职和营私舞弊。
  • 9）员工欺诈、被追究刑事责任该如何解除劳动合同。
  • 10）不能胜任工作员工的辞退技巧。

  如何与患病职工解除劳动合同。

  • 11）经济性裁员的实操技巧。
  • 12）离职证明如何开具。
  • 13）用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。
  • 14）如何回避高额的经济补偿金。
  • 15）提前通知与代通知金该如何应用。

• 5、劳动合同终止与实操技巧。

  • 1）劳动合同终止和解除的区别。
  • 2）劳动合同期满终止需要如何操作才能回避风险。
  • 3）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期如何处理。
  • 4）合同期满时员工已在公司连续工作满十年，如何处理。
  • 5）如何处理劳动合同到期需要签订无固定期限劳动合同的问题。
  • 6）终止劳动合同要支付经济补偿金的情形。
  • 7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同如何终止。
  • 8）以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否需要支付经济补偿金。

• 6、员工违纪的处理与实务技巧。

  • 1）规章制度在员工违纪上的重要性。
  • 2）规章制度中未列举的行为能否处分和开除。
  • 3）员工违纪处理的依据。
  • 4）如何收集员工违纪的证据。
  • 5）员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧。
  • 6）员工违纪处理的方式选择。
  • 7）对违纪员工扣减工资是否合法，该如何规避。
  • 8）员工拒绝加班是否属于违纪，该如何处理，能否解除劳动合同。
  • 9）员工多次一般违纪，能否辞退。
  • 10）员工不同意调岗调薪怎么处理。
  • 11）员工不辞而别（自动离职）该如何解除劳动合同。
  • 12）员工不辞而别公司能否主张赔偿，工资怎么办。
  • 13）员工违纪给公司造成经济损失的处理。
  • 14）如何解雇严重违纪员工。