学习目标
- 1.卦学的构成原理
- 2.卦学的吉凶解读
- 3.64卦的哲理
- 4.卦学的下领导力智慧
课程大纲
一．卦学的结构
- 1.单卦的正确解读
- 2.单卦的取象
- 3.64卦的组成原理
- 4.《十翼》的解读
- 5.64卦下下经的意义
二．居中得正的意义
- 1.两个中爻的意义
- 2.居中得正的人生处事观
3. 管理
者原则，心念正，行要正
一．《乾》卦与领袖的能力
- 1.大人物的成长过程。
- 2.终日乾乾意义暗示
- 3.领导者要有伟大的信念
- 4.为何善易者不卜？
- 5.占卜与个人主观能动性的辩证
二．《坤》卦与厚德载物品质
- 1.《坤卦》的含宏乃大的包容性。
- 2.领导者具备大地一样宽厚的品质
- 3.《彖辞》传对乾，坤的高度评论意义
三．《乾》，《坤》两卦影响力的启发
- 1.乾卦的天行健，自强不息之志
- 2.坤的厚德载物之心
- 3.《周易》把《乾》，《坤》两卦放在首位的意义
四．易经对管理者事物发展预测能力
- 1.对情情远近，能分轻重。
- 2.对未来的发展有所预测能力
- 3.《易经》三元九运对管理者的深度预测力
五．《震卦》与目标执行能力
- 1.对目标明确。
2.《蒙》卦的学习意义
- 1）向正确的人虚心学习。
- 2）怀有童真的心态看事情。
- 3）能冷静下来，认真思考分析
3.《震》卦与快速动行的
执行力
- 1)像雷一样快速行动
- 2）管理者自身能力，一马奋起
- 3）随时能冲在前线
六．《比》卦与团结协调能力
- 1.水行地上，比，先王以建万国，亲近诸侯
- 2.九五之爻统五个阴爻
- 3.管理者要有良好的协调能力
七．《萃》卦与识人聚人能力
1.象曰：泽上于地，萃。
君子以除戎器，戒不虞。
2对人才的软性聚和能力
- 3.庄子识人八法
4.会聚人用人的
领导力
法则
七．《兑》卦与沟通能力
- 1.六三：来兑，凶为何意？
2.位不当，乱发言，会引来凶险
？
中层管理
干部讲话要分时间和场合
- 3.六四：商兑未宁，介疾有喜，为何终有喜？
- 4.与人沟通协调未得果，但终为吉。
5.上六：引兑，未光也。
- 1）身居高位，与六三不合，有失颜面。
- 2）高管的发言要有高度
八．《观》卦与领导者的自我反观能力
1.《观》卦的对高层的领导反思能力
- 1）上层要以道德价值观天下
- 2）基层要以仰瞻观上面
- 2.高管的工作重点要看大局
- 3.）基层的工作要有执行能力
3.九五：观我生，君子无昝
- 1）高管要常自我反省。
不要造成管理上的重大决策
- 4.初六：童观，小人无咎，君子吝。
- 5.基层人员像小孩子一样好奇观察，没有错，但作为领导者，则是错。
- 6.新人进入公司的培训流程意义
九．《井》卦与管理者的价值贡献观
1.卦辞：改邑不改井，无丧无得，往来井井；
汔至亦未繘井，羸其瓶，凶。
- 2.在管理和利益平衡辩证：像井一样为他人解渴的心念。
- 3.执行上面的人性化作风
- 4.管理者要有为人民服务的心态
十．《节》卦居安思危的中庸管理思维
1.卦辞：泽上有水，节；
君子以制数度，议德行。
- 2.公司要形成节约的中庸思想。
- 3.案例分析：华为企业精神：奋斗的意义！
- 4.案例：仁正非做为风云人物为何很少发言？
十一．《损》卦与管理者的奉献精神
1.损：有孚，元吉，无咎可贞，利有攸往。
曷之用，二簋可用享
- 2.管理者要有奉献精神
- 3.管理者要有奉献自己利益，成就大局的心态。
4.九二：利贞，征凶，弗损益之。
- 1）九二，身居有利位置，有意略夺他人，则大凶
- 2）六五，或益之十朋之龟，弗克违，元吉
- 3）六五身居高位，有意舍去财富，则大吉。
- 4）辩证分：九二，与六五，全不得位，处事风格不同
十二．《革》卦与管理者的变革创新能力
1卦辞：巳日乃孚，元亨，利贞，悔亡。
- 1）上兑为革，下为离为火，
- 2）没有变革，就没有新发展
- 3）新环境的的变革能力
- 4）创新的能力：心里能同时思考两种不同的思想观，且能统一
- 5）六二：巳日乃革之，征吉，无咎。
- 6）过些日子，就好了。
- 7）大人虎变，未占有孚。
- 8）九五：不用占卜，自然大吉。
- 9）身处新环境，要有适应能力。
十三．课后习题
- 1.管理者具备的领导力几个重要原则是什么？
- 2.易经为何把《乾》，《坤》两卦放在首位？
- 3.新员工进入公司做为管理者必须要做哪些培训？
十四．课程结束